КОРПОРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Забота о людях, пространстве и планете

С даты основания в 1901 году наша компания всегда была ориентирована на интересы человека, полагая, что именно от сотрудников и их совместной работы зависит наш успех. Мы верим в нашу ответственность перед планетой, перед нашими людьми и перед сообществами, которым мы служим. Нами движет мысль о том, что, выполняя свою работу, мы улучшаем жизнь и делаем мир лучше.

DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (16)

НАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

Модель экологически ответственной деятельности, направленная на сохранение мира, в котором мы живём

Как глобальная компания с 370 000 сотрудниками, мы играем важную роль в решении некоторых насущных проблем устойчивого развития в мире. Наша социально ответственная деятельность касается трёх областей.     

  • Люди Обеспечение безопасных условий, гигиены труда и благополучия сотрудников, соблюдение прав человека и развитие культуры взаимопомощи и толерантности.   
  • Планета Уменьшение влияния на окружающую среду, за счёт создания экологичного рабочего пространства.   
  • Прибыль Позитивное влияние на международное деловое окружение, путём соблюдения адекватных стандартов и обеспечения честности в деловых отношениях.  
Узнайте больше
DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (14)

НАШ ПОДХОД

Помощь в реализации целей ООН по устойчивому развитию

Мы активно участвуем в построении устойчивого и справедливого международного сообщества. Наша цель – лидировать в своей сфере, своим примером стараясь позитивно повлиять на деловое окружение, в котором мы работаем. Поставив во главу угла этичный подход к интересам человека и планеты, а также коммерческой деятельности, мы прилагаем особые усилия, чтобы помочь в реализации предложенных ООН целей устойчивого развития.

Цель 5

Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин

Компания ISS приветствует и поощряет многообразие. Женщины составляют почти половину нашего рабочего коллектива, и мы постоянно стремимся увеличить их число в программах по подготовке руководства, руководящих кадров и выпускников учебных заведений, что отвечает нашей стратегии толерантности и расширения многообразия.

Цель 6

Обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии для всех

Потребление воды является одним из основных аспектов влияния на окружающую среду. За счёт применения глобальной программы ISS «Зелёный офис» и подхода «Превосходство в области клининга» мы намерены по всему миру на 75% сократить расход чистящих средств, а также на 70% потребление и отвод воды.

Цель 8

Содействие поступательному, всеохватывающему и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех

Работая в интересах человека, мы немало инвестируем в развитие сотрудников на всех уровнях нашей организации, чтобы исключить производственные травмы и смертельные случаи, а также обеспечить достойную оплату труда. Кроме того, мы не терпим принудительный и детский труд, современное рабство и торговлю людьми.

Цель 10

Сокращение неравенства внутри стран и между ними

Для нас, как одного из крупнейших в мире частных работодателей, большая честь иметь штат сотрудников с самым разным образованием и опытом. Мы предлагаем возможность обучения и профессионального развития всё большему числу беженцев, а также людей с психическими и физическими нарушениями, малоимущим, а также с неполным образованием или без него.

SDG 12

Обеспечение устойчивых моделей потребления и производства

Посредством нашей программы повышения качества клиннинга Cleaning Excellence и проектам "зеленых инноваций" мы стремимся сократить потребление химических веществ. Сотрудничая со стратегическими поставщиками, мы разрабатываем и тестируем новые инструменты, технологии и процессы, которые уменьшат воздействие химикатов на окружающую среду.

Цель 13

Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями

Компания ISS стремится по возможности уменьшить как собственное влияние на окружающую среду, так и влияние на нее своих заказчиков. Мы сотрудничаем с заказчиками как на объекте, так и за его пределами, выступая в качестве стратегического консультанта по вопросам контроля и уменьшения воздействия на окружающую среду.

Цель 16

Содействие построению миролюбивого и открытого общества в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию для всех и создание эффективных, подотчётных институтов на всех уровнях

Мы не приемлем коррупцию, взяточничество, дискриминацию и неэтичное поведение. Представив Кодекс поведения и Глобальные стандарты для сотрудников, мы вдохновляем и продвигаем культуру, где высоко ценятся различные точки зрения и можно без опасности высказывать своё мнение.

КОРПОРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Новые возможности для коренного населения Австралии

Будучи одним из крупнейших в мире работодателей, мы способствуем устойчивому развитию рынка труда и открываем карьерные возможности по всему миру, в том числе, для коренного населения Австралии.

Узнайте больше
AU CR - Maximizing opportunities

УВАЖЕНИЕ РАЗЛИЧИЙ И САМОРЕАЛИЗАЦИЯ

Люди, способные сделать мир лучше

Мы уважаем и поощряем социально-культурное многообразие и реализацию своих возможностей во всех их проявлениях. включая этническое происхождение, расовую принадлежность, возраст, пол, гендерную идентичность, физические ограничения, религиозные убеждения, язык, культуру и образование. Являясь важной ценностью и конкурентным преимуществом, кадровая неоднородность и многокультурность нашего персонала обеспечивает устойчивое развитие нашей деятельности. Культура взаимопомощи способствует созданию в нашей компании более творческого, продуктивного и привлекательного рабочего места.

Узнайте больше
Meet our people option 2_Graded

В центре внимания корпоративная ответственность

Узнайте, как стремясь к выполнению основных поставленных задач в области экологически устойчивого развития, а также регулярно предоставляя прозрачные отчёты, мы формируем в рамках своей деятельности долговременные ценности для окружающего нас мира.

Читайте наш отчёт о корпоративной ответственности

ОБЗОР

Истории о людях, пространствах и планете

ISS Austria – Digital Learning

БЛОГ

Культура обучения, поддерживающая разнообразие персонала

Поскольку коллектив нашей компании отличается разнообразием, мы адаптировали программы обучения и развития в соответствии с потребностями сотрудников, предоставив тем самым возможность получения навыков, которые им требуются для выполнения работы и обеспечения безопасности.

iss austria digital learning
Jillian Fergeau

СОТРУДНИКИ

Внимание сотрудникам и их развитию

Пользуясь предоставленными в компании ISS возможностями развития, Джиллиан Ферго за 15 лет своей деятельности поднялся по карьерной лестнице от специалиста по перегрузочным работам до начальника по управлению инфраструктурой заказчика в регионе Гран Эст, Франция.

Jillian Fergeau
Case Happy or not

случай из практики

Мы привносим открытость в деятельность столовых и повышаем уровень доверия посетителей

Оценка удовлетворённости клиентов – важный показатель нашей работы. Чтобы быть в курсе качества нашей работы в глазах клиентов, мы проводим как ежегодные опросы, так и собираем отзывы в реальном времени на регулярной основе по типу «Доволен/Не доволен». Подобный метод опроса недавно был использован в международной производственной компании для оценки удовлетворённости сотрудников работой корпоративных столовых, расположенных по всем миру.

Узнайте больше

ЛЮДИ СОЗДАЮТ ПРОСТРАНСТВО

40.500+ клиентов в 30+ странах