КОРПОРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Отчетность, политика и публикации

Набор конкретных руководящих принципов корпоративного управления для группы ISS был утвержден исполнительной группой Правления и впоследствии внедрен всеми региональными и локальными подразделениями.

В ISS мы гордимся нашими усилиями, прилагаемыми в области корпоративной ответственности, и ежегодно предоставляем отчетность в соответствии с новыми стандартами GRI, установленными глобальной инициативой по отчетности (GRI) - наиболее широко используемой в мире системе отчетности по устойчивому развитию. 

Мы решили предоставлять отчетность в соответствии с основным вариантом (Core) стандарта GRI. Обзор раскрытия информации по стандартам GRI, включенный в настоящий отчет, можно найти в таблицах Отчета. Мы также использовали стандарт ISO 26000 "Руководство по социальной ответственности" и датский стандарт DS 49001 "Система управления социальной ответственностью – Требования" в качестве основы для нашего анализа и отчетности. 

Кроме того, мы работаем со стандартом SA8000, созданным с целью улучшения условий труда и основанном на принципах конвенций Международной организации труда (МОТ) и Декларации о всеобщих правах человека. Стандарт SA8000 - это инструмент для внедрения международных трудовых стандартов для защиты работников. 

Этот отчет является также предусмотренным уставом обязательным отчетом о корпоративной социальной ответственности в соответствии с пунктами cf.§99 a и §99 b датского закона о финансовой отчетности. 

Кроме того, отчетность служит выполнению нашего обязательства по информированию о прогрессе (CoP) в соответствии с требованиями Глобального договора под эгидой Организации Объединённых Наций (UNGC).  

Читайте все наши отчёты

Открытость является основным фактором исполнения нами стандартов. Каждый год мы отчитываемся о нашем прогрессе, как надежной организации. Последние отчёты приведены вместе с другими публикациями.

Читайте наши публикации

Закон Великобритании о современном рабстве

Наша политика заключается в том, чтобы гарантировать, что рабство и торговля людьми не имеют места ни в одной части нашего бизнеса и ни в одной части нашей цепочки поставок. Это прописано в положениях Кодекса поведения, Политике корпоративной ответственности, Кодексе поведения поставщиков и Глобальных стандартах для сотрудников. Среди прочего, наши Глобальные стандарты для сотрудников регулируют проверку специалиста перед трудоустройством, право на неприкосновенность частной жизни, неприемлемость принудительного и детского труда. 

Мы проводим внутренние проверки, чтобы гарантировать контроль этих рисков в ходе деятельности. Мы принимаем, что некоторым звеньям цепи поставок свойственен более высокий риск применения детского и рабского труда. Поэтому в 2017 году мы внедрили новую Политику закупок и платформу ISS ProcurePASS. 

ЛЮДИ СОЗДАЮТ ПРОСТРАНСТВО

40.500+ клиентов в 30+ странах