СОТРУДНИКИ

Глобальный менталитет и неограниченные возможности

«Поднимайте руку, когда видите что-то интересное, – говорит Катрин Хусум Дженсен, руководитель департамента по работе с персоналом компании ISS. – Лично я чувствую себя неловко, осознавая то, что могу влиять на работу такой большой компании. При этом меня вдохновляет процесс формирования возможностей для развития персонала, и очень радуюсь, когда сотрудники получают продвижение до руководящей должности».

People -KatrineHusumJensen_1

Катрин обожает работать с людьми. Вот уже более 10 лет она занимается привлечением талантов и развитием сотрудников ISS.

Начав свою карьеру в датском подразделении ISS, теперь она работает в корпорации ISS на глобальном уровне. Сначала Катрин возглавила отдел стратегического развития международного штата компании в головном офисе ISS в Копенгагене, затем она получила предложение переехать в США в качестве регионального руководителя по вопросам развития персонала. 

«Теперь я возглавляю региональный коллектив, с которым делюсь своим международным опытом. Я делаю это не только для себя или для своей карьеры – моя семья воспринимает этот переезд как интересное приключение». 

“

«ISS заботится о своих сотрудниках, и это здорово. Здесь они получают безграничные возможности для профессионального развития».

Катрин Хусум Дженсен, руководитель департамента по работе с персоналом, ISS в Америке
Из-за эпидемии COVID-19 приключение приняло несколько неожиданный характер. 

«В условиях эпидемии роль таких специалистов, как я приобретает особое значение. Моё внимание теперь направлено на обеспечение безопасности сотрудников, а также поддержание их морального духа после перехода на удалённую работу. За последние два месяца я узнала больше, чем за предшествующие два года». 

Международная деятельность и глобальный менталитет ISS всегда имели для Катрин большое значение. Работая на локальном уровне в Дании, она предложила инициативу по укреплению международного взаимодействия. Эти усилия легли в основу регионального партнёрства, на базе которого были созданы глобальные программы развития, в том числе Global Management Trainee Programme. 

Хотя инициатива всегда исходила с её стороны, она постоянно чувствовала поддержку. 

«Я никогда не боялась рисковать и смотреть в будущее, потому что всегда ощущала поддержку руководителей, которые верили в меня. Даже в тех ситуациях, когда я не была уверена в своих силах, я знала, что кто-то поможет, если я оступлюсь. ISS заботится о своих сотрудниках, и это здорово. Здесь они получают безграничные возможности профессионального развития». 

Оставайтесь в курсе событий

Подпишитесь на последние новости компании ISS. В любое время подписку можно отменить.

ОБЗОР

Истории о людях, пространствах и планете

Wilson Selvaraj ISS

СОТРУДНИКИ

Честность и увлечение своим делом – важные качества для успешной карьеры в ISS

За 16 лет своей трудовой деятельности Вильсон Селварадж осознал, что карьера в компании ISS открывает целый ряд возможностей и преимуществ.

Wilson Selvaraj
SHINE@ISS

КОРПОРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Программа SHINE@ISS открывает возможности

Одна из целей, стоящих перед нами в ISS – добиться того, чтобы наши сотрудники чувствовали себя ценными, вовлечёнными и уважаемыми. Наша инклюзивная корпоративная культура означает, что мы сосредоточены на том, чтобы давать людям возможность вносить свой вклад, используя их уникальные навыки и опыт. Мы хотим рассказать вам о том, как ISS Hong Kong стремится воспитывать следующее поколение молодёжи с особыми потребностями с помощью нашей образовательной программы SHINE@ISS.

Providing an opportunity to SHINE ISS
Case Happy or not

случай из практики

Мы привносим открытость в деятельность столовых и повышаем уровень доверия посетителей

Оценка удовлетворённости клиентов – важный показатель нашей работы. Чтобы быть в курсе качества нашей работы в глазах клиентов, мы проводим как ежегодные опросы, так и собираем отзывы в реальном времени на регулярной основе по типу «Доволен/Не доволен». Подобный метод опроса недавно был использован в международной производственной компании для оценки удовлетворённости сотрудников работой корпоративных столовых, расположенных по всем миру.

Узнайте больше

ЛЮДИ СОЗДАЮТ ПРОСТРАНСТВО

59 000+ клиентов в 30+ странах