NL_Themes in FM_War on Talent_730x600_082025

Trend in FM

War for Talent

Word een employer of choice en win de War for Talent! Vergroot je aantrekkingskracht met een 5-sterren werkplekbeleving.

Wat betekent 'War for Talent'?#warfortalent IFM is dé oplossinghttps://www.issworld.com/nl-nl/services/solutions/nl/integrated-facility-management

De strijd om talent woedt al jaren. Niet alleen HR, maar de hele organisatie voelt de druk: hoe bied je een werkomgeving waarin medewerkers willen blijven, zich ontwikkelen én floreren?

De impact van de War for Talent gaat veel verder dan recruitment alleen. Een tekort aan talent raakt je wendbaarheid, groei en innovatievermogen. Verloop, verzuim en moeizame werving kosten niet alleen tijd en geld, maar ondermijnen ook de interne cultuur en bedrijfsproces. Facility Management speelt hierin een sleutelrol: het beïnvloedt elke fysieke en emotionele ervaring op de werkvloer. Van hospitality en hygiëne tot gezondheid, inclusie en welzijn. Met de juiste aanpak maak je van je werkomgeving een krachtige magneet voor talent.

Wat betekent 'War for Talent'?

De 'War for Talent' verwijst naar de structurele krapte op de arbeidsmarkt en de toenemende concurrentie tussen werkgevers om talent aan te trekken én te behouden. Door vergrijzing, hybride werken en veranderende generaties verschuiven de verwachtingen van medewerkers. Ze zoeken zingeving, inclusie, gezondheid en flexibiliteit – en verwachten dat de werkomgeving die waarden ondersteunt.

Dé oplossing: sterk en strategisch facilitair management!

Alles begint bij facilitair management met visie en regie. Integrated Facility Management (IFM) bundelt alle facilitaire diensten onder één aansturing – van schoonmaak en catering tot technische diensten en hospitality. Zo ontstaat een inclusieve, aantrekkelijke en functionele werkomgeving waarin mensen én organisaties kunnen floreren. Een werkplekbeleving die talent aantrekt én behoudt.

De werkplek als magneet voor talent

Slim werkplekdesign en flexibele voorzieningen maken jouw organisatie aantrekkelijk voor nieuw én bestaand talent. Een sterke werkomgeving creëert merkambassadeurs, versterkt je employer branding en verlaagt de drempel om te solliciteren of te blijven.

Hospitality als werkplekbeleving

Van ontvangst tot catering: elk contactmoment draagt bij aan werkgeluk en medewerkerstevredenheid. Hospitality-diensten zorgen voor positieve ervaringen die mensen bijblijven en versterken de employee journey – een cruciale factor in retentie.

Inclusieve werkomgeving, vitale mensen

Facility Management ondersteunt inclusie en duurzame inzetbaarheid – met genderneutrale voorzieningen, ergonomie, gezonde voeding, mentale ondersteuning en werkplekken afgestemd op elke levensfase. Zo wordt de werkplek toegankelijk én aantrekkelijk voor iedereen.

Duurzaamheid als onderscheidend vermogen

Voor jong talent is duurzaamheid geen extraatje, maar een vereiste. Facility Management maakt ESG-ambities zichtbaar én voelbaar – met circulaire inkoop, plantaardige catering en CO₂-neutraal gebouwbeheer. Zo positioneer je jezelf als employer of choice.

Vraag adviesgesprek aanhttps://marketing.issworld.com/nl-nl/vraag-een-adviesgesprek-aan

zo maak je écht verschil

Wat als de werkplekbeleving jouw grootste succesfactor is?

In een tijd waarin het aantrekken en behouden van talent uitdagender is dan ooit, maken organisaties het verschil met een sterke werkplekbeleving. Dit whitepaper laat zien waarom beleving op de werkvloer een strategische noodzaak is en hoe je hier slim op stuurt.

Download whitepaper 📄https://marketing.issworld.com/nl-nl/whitepaper-user-experience

NL_Whitepaper_Beleving op de werkplek_10-2025

Wil jij de 'War for Talent' winnen?

De War for Talent zal de komende jaren verder toenemen. Organisaties die inzetten op technologie, inclusie en beleving creëren een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen – en graag willen blijven. Ontdek hoe ISS jou helpt een toekomstbestendige employer experience te bouwen.

Vraag adviesgesprek aanhttps://marketing.issworld.com/nl-nl/vraag-een-adviesgesprek-aan