LUDZIE

Poczucie prawdziwego wsparcia

Wierzymy, że dywersyfikacja pracowników przekłada się na zadowolenie i wydajność zespołu, a nasza dbałość o pracowników – oraz ich dbałość o siebie nawzajem – stają się elementem charakteryzującym naszą kulturę. Historia Nealsa Colemana z ISS w Wielkiej Brytanii doskonale pokazuje, jak wyjątkowi są nasi pracownicy.

People UK - Neals 5
Wierzymy, że dywersyfikacja pracowników przekłada się na zadowolenie i wydajność zespołu, a nasza dbałość o pracowników – oraz ich dbałość o siebie nawzajem – są elementem charakteryzującym naszą kulturę.  

Rekrutujemy pracowników w oparciu o kryterium różnorodności i skupiamy się na utrzymaniu wykwalifikowanych, lojalnych i przede wszystkim zadowolonych ludzi. Neals Coleman jest właśnie taką osobą. Neals pracuje w ISS od 10 lat, ostatnio na stanowisku Bid Quality Director w ISS UK. Neals urodziła się i wychowała w Teheranie, następnie w wieku trzynastu lat przeprowadziła się do Wielkiej Brytanii podczas irańskiej rewolucji.  

Neals uważa, że było to stosunkowo gładkie przejście, zarówno pod względem kulturowym, jak i społecznym.  

„Przez wszystkie lata kariery zawodowej w Wielkiej Brytanii nigdy spotkałam się z żadnymi uprzedzeniami dotyczącymi tego, gdzie się urodziłam. Jeśli zdarzały się problemy, to wynikające z tego, że jestem kobietą. Wielokrotnie odczuwałam, że moje możliwości zawodowe są ograniczane ze względu na płeć. Jednak nigdy nie zdarzyło mi się to w ISS”.  

„Bez względu na to, co może się wydarzyć na świecie i w jakiej kondycji będziemy po kryzysie COVID-19, wiem, że ISS pozostanie organizacją, która promuje i wspiera różnorodność”.

Neals Coleman, Bid Quality Director ISS w Wielkiej Brytanii
„Nie spotkałam się z tym nigdzie indziej” 

Neals wcześniej pracowała z dużymi międzynarodowymi klientami ISS w sektorze prywatnym. W ciągu pierwszych kilku tygodni została wysłana do Kopenhagi na trzydniowy program szkoleniowy, gdzie poznała współpracowników z całego świata.  

„Od samego początku dostrzegłam w ISS coś, czego nie widziałam nigdzie indziej. Byłam otoczona ludźmi z różnych krajów z różnym wykształceniem i doświadczeniem i naprawdę czułam ich wsparcie. Wtedy zrozumiałam, jakiego rodzaju organizacją jest ISS i to właśnie narzuciło ton całej mojej pracy. To przekonanie towarzyszy mi aż do dziś”. 

Przez cały czas spędzony w ISS Neals wielokrotnie zmieniała stanowiska i większość swoich sukcesów zawdzięcza ludziom, którzy wspaniale nią kierowali.  

„Czasami mam wrażenie, że moi szefowie znają mnie lepiej niż ja sama. To oni wychodzili z sugestią typu „A czemu nie sprawdzisz się w tej roli?” lub „Świetnie byś sobie poradziła na tym stanowisku”. A potem je zajmowałam i zastanawiałam się „Skąd o tym wiedzieliście?!” Nauczyłam się słuchać ich porad, ponieważ im naprawdę zależało na moim sukcesie”.  

 
Pozytywna kultura integracyjna 
Wraz ze zmianą stanowisk w ISS Neals coraz bardziej ceni zarówno samą firmę, jak i ludzi w niej pracujących. 

„W ISS jest coś szczególnego i mimo że nie potrafię tego zdefiniować do końca, mogę jedynie powiedzieć, że chciałabym, aby trwało to jak najdłużej. Pracuję dla ISS już dziesiąty rok i mimo różnych wzlotów i upadków to właśnie ta kultura integracji spowodowała, że nie chcę stąd odejść”. 

Neals pozytywnie patrzy w przyszłość.  

„Bez względu na to, co się wydarzy i w jakiej kondycji będziemy po kryzysie COVID-19, wiem, że ISS pozostanie organizacją, która promuje i wspiera różnorodność”. 

Bądź na bieżąco

Zaprenumeruj nasz newsletter, aby wiedzieć co nowego w ISS. Możesz z niego zrezygnować w dowolnym momencie.

Zaprenumeruj tutaj

Historie o ludziach i miejscach

LUDZIE TWORZĄ MIEJSCA

Ponad 60 tys. klientów w ponad 30 krajach