SAMFUNNSANSVAR

Caring for people, places and planet

Helt fra starten av i 1901 har ISS vært en folkeorganisasjon med en sterk tro på at individer som samarbeider, utgjør en forskjell. Vi tar ansvar for planeten vår, medarbeiderne våre og samfunnet som vi tjener. Vi vet at når vi gjør våre ting riktig, beriker det hverdagen og bidrar til at verden fungerer bedre – det er det som driver oss.

DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (16)
DK_2019_Bygningsstyrelsen_workplace 121219 (14)

LØFTET VÅRT

En bærekraftig forretningsmodell som støtter den verden vi lever i

Som et globalt selskap med nesten 370 000 medarbeidere, har vi en viktig rolle i arbeidet med å løse noen av verdens viktigste bærekraftutfordringer. Vi bidrar til bærekraftig utvikling på tre tematiske områder:     

  • Mennesker: Fremme trygge arbeidsforhold, helse og velvære og menneskerettigheter, samtidig som man dyrker en kultur for mangfold og inkludering.   
  • Planeten: Å redusere miljøpåvirkningen samtidig som vi hjelper kundene våre med å skape bærekraftige arbeidsplasser gjennom strategisk rådgivning og tjenester.   
  • Lønnsomhet: Å påvirke det globale forretningsmiljøet positivt ved å overholde sunne forretningsstandarder og våre egne integritetsrammer.  
Les mer/om-oss/corporate-responsibility/cr-rapporter,-retningslinjer-og-publikasjoner

VÅR TILNÆRMING

Vi støtter FNs mål for bærekraftig utvikling

Vi er forpliktet til arbeidet mot et mer robust og rettferdig internasjonalt samfunn. Vårt mål er å gå foran som et godt eksempel og alltid påvirke markedet positivt, uansett hvor vi driver virksomhet. Med vårt fokus på hvordan vi kan ta en etisk tilnærming til mennesker, planeten og profitt, og vi jobber aktivt for å støtte FNs bærekraftige utviklingsmål (SDGs):

SDG 5

Oppnå likestilling og styrke posisjonen til alle kvinner og jenter

ISS er et flerkulturelt selskap og omfavner og oppmuntrer til mangfold. Med nesten 50 prosent kvinner i arbeidsstyrken har vi bidratt betydelig til å styrke kvinner. Kvinnelig representasjon i ledelse, lederutvikling og graduate programmer har høy prioritet og er i videreutvikling. Vår mangfoldspolicy fortsetter å gi resultater, med flere initiativer for å identifisere kvinnelige kandidater og promotere kvinner til mer lederroller. Opplæringsprogrammer utdanner, håndhever og setter retningslinjer mot trakassering og diskriminering.

SDG 8

Fremme vedvarende, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full og produktiv sysselsetting og anstendig arbeid for alle

Minimumslønn, retten til å organisere seg og et trygt arbeidsmiljø er grunnleggende standarder i ISS. Menneskene er vår viktigste ressurs, og derfor investerer vi betydelig i å utvikle ansatte på alle nivåer i organisasjonen vår. Vi iverksetter kontinuerlige tiltak på alle nivåer for å minske skader og dødsulykker. Vi har nulltoleranse for tvangsarbeid, barnearbeid, moderne slaveri og menneskehandel
i vår virksomhet, og dette håndheves strengt gjennom styringskontroller, inkludert revisjoner.

SDG 10

Redusere ulikhet innen og mellom land

Som en av verdens største private arbeidsgivere, tilbyr ISS det økonomiske grunnlaget for mange enkeltpersoner og familier rundt om i verden. Det er et økende antall flyktninger i arbeidsstyrken vår, samt mennesker med psykiske og fysiske funksjonshemninger, sosiale utfordringer eller lav akademisk utdanning. Vi tilbyr ansatte muligheten til å utvikle ferdighetene sine gjennom utdanningsprogrammer, og med å øke deres jobb- og karrieremuligheter.

SDG 12

Sikre bærekraftige forbruks- og produksjonsmønstre

Vi har som mål å redusere forbruket av kjemikalier gjennom vårt Cleaning Excellence-program, og samarbeider med strategiske leverandører for å utvikle og teste nye verktøy og prosesser som vil redusere miljøpåvirkningen. Vi fokuserer på grønne innovasjonsprosjekter, som det omfattende Diversey SURE-utvalget av rengjøringsprodukter. Disse er plantebaserte og 100 prosent biologisk nedbrytbare, designet for å levere overlegne resultater samtidig som de er trygge for mennesker og snille mot miljøet.

SDG 13

Ta hastetiltak for å bekjempe klimaendringene og dens konsekvenser

ISS er forpliktet til kontinuerlig å redusere enhver negativ påvirkning på miljøet på grunn av vår virksomhet, og vi jobber også med kunder
for å hjelpe dem å redusere sitt eget miljøfotavtrykk. Vi jobber i våre kunders lokaler, noe som betyr at vi får innsikt i deres produksjon og bruker denne kunnskapen til å hjelpe dem med å administrere og redusere deres innvirkning og nå målene deres. Vi jobber målrettet for å bli et klimanøytralt selskap innen 2040. 

SDG 16

Vi fremmer fredelige og inkluderende samfunn for bærekraftig utvikling, gir tilgang til rettferdighet for alle og bygger effektive, ansvarlige og inkluderende institusjoner på alle nivåer.

Vi tar sikte på å eliminere alle former for diskriminering og uetisk oppførsel gjennom ISS Code of Conduct og Global People Standards. Disse retningslinjene er grunnlaget for våre læringsverktøy og programmer, inkludert et omfattende onboarding-kurs der alle nye ansatte blir opplært i vår måte å jobbe på og våre verdier Korrupsjon og bestikkelser er ulovlig og mot våre verdier, og vi fremmer Speak Up-systemet for å tillate ansatte å ta opp bekymringer om disse sakene, anonymt og uten frykt for represalier.

Meet our people option 2_Graded

MANGFOLD OG INKLUDERING

People who make a difference

Vi omfavner og oppmuntrer til mangfold og inkludering i den bredeste grad. Det gjelder både etnisitet, rase, alder, kjønn, kjønnsidentitet, funksjonshemning, seksuell legning, religiøs tro, språk, kulturell og pedagogisk bakgrunn. Vår mangfoldige arbeidsstyrke gir oss et sentralt konkurransefortrinn og er en viktig ressurs i vår langsiktige bærekraftige forretningssuksess. Vår inkluderende kultur styrker menneskene våre og gjør oss mer kreative, produktive og attraktive som arbeidsgiver.

Les mer/karriere/din-karriere-i-iss/vår-kultur

Bedriftens bærekraft i fokus

Finn ut hvordan vi skaper langsiktig verdi for virksomheten vår, og dermed også verden rundt oss, ved å møte våre viktigste bærekraftutfordringer og rapportere resultatene våre regelmessig og transparent.

Les rapporten vår om bedriftsansvarhttps://brand.issworld.com/m/34292f17211801c6/original/2020-ISS-Corporate-Responsibility-Report.pdf

INNSIKT

Historier fra arbeidsplassen

Web_Wide-2023_07_AI-Role-in-the-Workplace-banner-AF

BLOG

AI’s Evolving Role in the Workplace

Artificial intelligence is already transforming how many businesses operate. In the coming years, leaders should prepare for its impact on the broader workplace experience.

AIs Evolving Role in the Workplace/innsikt/insights/blogg/ais-evolving-role-in-the-workplace
Blog - workplace

BLOGG

Hvordan optimalisere forretningsresultatene gjennom utforming av tjenester og arbeidsplassen

Endring av arbeidsdemografi, økende kamp om talenter, lavt engasjement blant de ansatte og kontinuerlig behov for kostnadseffektivitet og optimalisering, er bare noen få av utfordringene bedriftsledere må slite med. Når arbeidsplassen brukes som et strategisk verktøy, kan du sikre akkurat det;

Read more/innsikt/insights/blogg/how-to-optimize-business-outcomes-through-workspace-and-service-design
AdobeStock_380701869

Blog

Diversity and Inclusion as a key driver of the future workplace

What does an inclusive workplace look like? How do we foster a truly inclusive culture throughout the organisation? And how do we make sure that our D&I efforts are connected to our sustainability and business strategies and translated into great hires, innovation and growth?

Diversity and inclusion key workplace driver/innsikt/insights/blogg/diversity-and-inclusion-key-workplace-driver

Kontakt oss

Ønsker du mer informasjon om våre tjenester eller har spørsmål om noe annet? Vi er her for å hjelpe deg.

Kontakt osshttps://www.issworld.com/nb-no/om-oss/kontakt/kontakt-oss

Speak Up

Etisk forretningspraksis er en del av ISS' bedriftsansvar

Les mer om hvordan de etiske retningslinjene er knyttet til alt vi gjør. Speak Up-policyen er nært knyttet til de etiske retningslinjene våre. Forretningsintegriteten vår er ikke forhandlingsbar i tråd med ISS' verdier og etiske retningslinjer.

Les mer om de etiske retningslinjene og Speak Up-policyen/om-oss/corporate-responsibility/responsible-business-conduct-og-speak-up

PEOPLE MAKE PLACES

350,000+ medarbeidere   |   30+ land   |   40,000+ kunder