ISS w Polsce i w Krajach Bałtyckich deklarują poparcie dla dokumentu ONZ dotyczącego zasad wzmacniania pozycji kobiet

Na zdjęciu członkowie zarządu (od lewej): Maciej Wąsek, Małgorzata Gawryszewska, Joanna Łukowska

ISS, wiodąca firma w zakresie tworzenia przyjaznych miejsc pracy i kompleksowego zarządzania obiektami, ma przyjemność poinformować o podpisaniu oświadczenia w sprawie zasad ONZ dotyczących wzmacniania pozycji kobiet. To potwierdzenie stałego zaangażowania ISS w działania na rzecz pracowników i społeczeństwa oraz globalnego celu, jakim jest sprawienie, by do 2025 r. 40% stanowisk kierowniczych wyższego szczebla w firmie było obsadzonych przez kobiety.

Podpisując dokument dotyczący zasad wzmacniania pozycji kobiet, ISS w Polsce i w Krajach Bałtyckich zobowiązuje się do wspierania równości płci w miejscu pracy, na rynku i w społeczności. W ten sposób ISS pokazuje również zaangażowanie w realizację globalnego celu, jakim jest osiągnięcie równowagi płci. W przyszłości zostaną zdefiniowane obszary, na które ISS położy szczególny nacisk.

Maciej Wąsek, Prezes Zarządu w Polsce i Krajach Bałtyckich w ISS:

„Cieszę się, że mogę poprzeć tak ważną inicjatywę. Nierówność płci jest ważnym problemem w dziedzinie praw człowieka, z jakimi boryka się dziś świat, i ma ogromne konsekwencje gospodarcze i społeczne dla całego społeczeństwa. W naszym regionie ISS zatrudnia ponad 2.000 pracowników, wobec których mamy obowiązek – zapewnienia równego i sprawiedliwego traktowania wszystkich bez względu na płeć. Należy jednak zauważyć, że w Polsce i Krajach Bałtyckich kobiety stanowią znacznie ponad 60 procent naszych placemakerów, tj. pracowników ISS, którzy każdego dnia dbają o stan nieruchomości i dobrostan ich użytkowników. Dodatkowo Polska jest jednym z nielicznych wyjątków w ramach Grupy, gdzie w lokalnym zarządzie firmy zdecydowaną większość stanowią kobiety.

 

Patrząc w skali świata jeszcze nie osiągnęliśmy celu i w związku z tym, podejmujemy zdecydowane działania, aby to zmienić i tym samym dążyć do ustanowienia równowagi płci wśród naszych pracowników na wszystkich poziomach w strukturze firmy.

 

Podpisanie UN Women’s Empowerment Principles to potwierdzenie, jak ważne dla ISS jest równe traktowanie wszystkich pracowników bez względu na płeć, wiek, wykształcenie czy sprawność. Jestem przekonany, że zachowanie równowagi w miejscu pracy i zapewnienie równych szans rozwoju wszystkim pracownikom, sprzyja rozwojowi innowacyjności, poprawie jakości usług świadczonych klientom i w efekcie przekłada się na rozwój firmy”.

 

Firma ISS w Polsce i Krajach Bałtyckich zobowiązała się do podjęcia konkretnych działań i sukcesywnie wdraża inicjatywy mające na celu wzmacnianie pozycji kobiet w miejscu pracy.

 

Zasady wzmacniania pozycji kobiet:

1. Ustanowienie przywództwa korporacyjnego na wysokim szczeblu na rzecz równości płci.
2. Sprawiedliwe traktowanie wszystkich kobiet i mężczyzn w pracy – przestrzeganie i szanowanie praw człowieka oraz przeciwdziałanie dyskryminacji.
3. Zapewnienie zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia wszystkim pracownikom – kobietom i mężczyznom.
4. Promowanie edukacji, szkoleń i rozwoju zawodowego kobiet.
5. Wdrażanie praktyk w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa, łańcucha dostaw i marketingu, które wzmacniają pozycję kobiet.
6. Promowanie równości poprzez inicjatywy społeczne i działania wspierające.
7. Ocena i publiczne informowanie o postępach w osiąganiu równości płci.

 

 

O ZASADACH WZMACNIANIA POZYCJI KOBIET:
Zasady wzmacniania pozycji kobiet (Women’s Empowerment Principles – WEPs) to zbiór reguł stanowiących wytyczne dla przedsiębiorstw w zakresie promowania równości płci i wzmacniania pozycji kobiet w miejscu pracy, na rynku i w społeczności. Zasady WEPs, opracowane wspólnie przez UN Women i UN Global Compact, opierają się na międzynarodowych standardach pracy i praw człowieka, a ich podstawą jest przekonanie, że przedsiębiorstwa są zainteresowane równością płci i równouprawnieniem kobiet oraz ponoszą odpowiedzialność za działania w tym obszarze.

Zasady WEPs stanowią ramy dla sieci wielopodmiotowych, które współpracują w celu wdrażania i uświadamiania uzgodnionych na poziomie międzynarodowym standardów w zakresie praktyk biznesowych, które wzmacniają pozycję kobiet i promują równość płci. Zasady te są również podstawowym narzędziem, za pomocą którego przedsiębiorstwa realizują działania związane z równouprawnieniem płci i wzmocnieniem pozycji kobiet w ramach agendy 2030 oraz Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ.

 

 

Kontakt dla przedstawicieli mediów
Aneta Parzuchowska

Head of Communication and Marketing Poland & Baltics

+48 728 841 934

aneta.parzuchowska@pl.issworld.com

 

ISS Facility Services Sp. z o.o. | ul. Cybernetyki 10 | 02-677 Warszawa

pl.issworld.com

 

 

O ISS

ISS jest liderem w zakresie tworzenia przyjaznych miejsc pracy i kompleksowego zarządzaniem obiektami. We współpracy z klientami, ISS buduje zaangażowanie i wspiera dobre samopoczucie, minimalizuje negatywny wpływ na środowisko oraz chroni i utrzymuje nieruchomości. Organizacja osiąga powyższe cele dzięki unikalnemu połączeniu danych, obserwacji i doskonałości w świadczeniu usług na powierzchniach biurowych, w zakładach produkcyjnych, na lotniskach, w szpitalach i szeregu innych nieruchomości zlokalizowanych na całym świecie. ISS zatrudnia blisko 400 000 „placemakerów” – pracowników, którzy każdego dnia dbają o nieruchomości i ich użytkowników. W 2020 r. przychody Grupy ISS na świecie wyniosły 70 mld DKK. Więcej o ISS i oferowanych usługach: pl.issworld.com