– Pracując w bardzo wymagającym środowisku, nasi młodzi konsultanci odczuwają ogromną presję – mówi Ricco Groeneveld, kierownik miejsca pracy BENELUX w Accenture. – Dzięki doświadczeniu i badaniom naukowym wiemy, że bycie w miejscu pracy przez całą dobę i siedem dni w tygodniu ma negatywny wpływ na produktywność oraz równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym pracownika. Wspólnie z naszymi partnerami outsourcingowymi w modelu Vested w ISS postanowiliśmy znaleźć odpowiedź na pytanie: Jak możemy zapobiec takiemu negatywnemu wpływowi na naszych pracowników?
Jak możemy zagwarantować, że nasi ludzie będą pracować mądrzej, ale nie ciężej? I jak możemy stworzyć kulturę organizacyjną, która pomoże naszym pracownikom zarządzać swoją energią i zdrowiem, nie tylko w ciągu dnia pracy, ale przez długie lata? Te pytania wyznaczyły ramy działalności, która dzisiaj nazywa się Accenture: Be at your best.
Inicjatywa ta uwzględniała eksperymenty dotyczące usług żywienia, które przyczyniłyby się do zdrowszego stylu życia pracownikom Accenture. Accenture i ISS stworzyli specjalne programy dla młodych rodziców, aby pomóc im zachować odpowiednią równowagę pomiędzy życiem prywatnym i pracą, oferując im porady zdrowotne od wyspecjalizowanych doradców oraz warsztaty na temat odżywiania, snu i odpoczynku.
Od samego początku tej ścisłej współpracy z ISS Accenture widziała konkretne efekty. Koszty zmalały w wyniku niższego wskaźnika rotacji personelu oraz powiązanych niższych wydatków na rekrutację. Absencja chorobowa również została obniżona o 9000 godzin, wydajność pracowników wzrosła o 3%, a ich motywacja i zaangażowanie o 8%, natomiast całkowita witalność o przeszło 9,5%. Ze względu na długoterminowy charakter współpracy w modelu Vested ten wspólny sukces to zaledwie początek.
