CASO PRÁCTICO

Fomentamos la salud y el bienestar de los empleados y reducimos los costos de la salud

¿Cómo podría un lugar de trabajo más productivo promover un estilo de vida saludable para los empleados y, al mismo tiempo, reducir el ausentismo? ¿Y cómo podría eso contribuir a reducir los costos de la salud? Así es como nuestros servicios de alimentación lograron una mejora tangible en la salud y el bienestar.

638005164

1,200

+

empleados y visitas atendidos diariamente

69

%

de las comidas vendidas pertenecían al programa WELL

25-50

%

de subsidio a las comidas saludables para influir en su elección

10

%

de ahorro en gastos de salud anuales

1 USD > 4.64 USD

ROI por cada dólar invertido en bienestar alimentario

Los directivos de una importante empresa energética independiente, cliente de ISS Guckenheimer, concebían un lugar de trabajo más productivo que hiciera énfasis en promocionar un estilo de vida saludable para los empleados y redujera, al mismo tiempo, la tasa de ausentismo.

El cliente deseaba usar esta iniciativa de bienestar no solo para ayudar a que sus empleados tomaran decisiones más saludables, sino también para reducir el costo de la salud por empleado. 

Esta empresa de la lista Fortune 500 se dedica a la exploración y la producción de petróleo y gas natural, desarrollando su actividad principalmente en operaciones terrestres y en cuatro áreas de extracción de petróleo clave de los Estados Unidos. Forman parte del índice S&P 500. 

Nuestra ayuda consistió en: 

  • Diseñar y poner en práctica su programa de bienestar, WELL, para promover opciones de alimentación más saludables colocando a las comidas una etiqueta verde o roja según estas pertenecieran o no al programa. 
  • Trabajar activamente con el equipo de bienestar del cliente en la selección del menú para incluir opciones con valor nutricional diseñadas por el equipo de Estrategia Nutricional de ISS Guckenheimer; además, elaboramos un plan de mercadotecnia para promocionar el programa. 
  • Aplicar un descuento a las comidas más saludables para potenciar las ventas de las opciones WELL e influir en que los empleados escogieran opciones saludables. 

A través de un minucioso plan de mercadotecnia para promocionar el programa WELL, ofrecimos comidas con etiqueta verde con un descuento del 25 al 50 % a lo largo de 5 años. Subsidiar las comidas WELL fomentó que su aceptación entre los empleados fuera en aumento. Incluso después de reducir el porcentaje de descuento, las ventas de las comidas que formaban parte del programa siguieron creciendo frente a las que no. Además de potenciar el programa de bienestar, fuimos capaces de ahorrar al cliente un 10 % anual en gastos en salud. Por cada dólar gastado en alimentación saludable por empleado, el cliente obtuvo un retorno de la inversión de 4.64 dólares. 

Este es un ejemplo de cómo ISS trabaja con los clientes para aumentar la salud y el bienestar mientras reduce los costos de la salud.  

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