Programa de Capacitación de Gestión Global de ISS

Para que se familiarice debidamente con la cultura de ISS en el trabajo, llevará a cabo una capacitación intensiva a través de una mini-carrera profesional realizando diferentes funciones dentro de nuestra organización de servicios. Conocerá de primera mano nuestra huella global cuando, en el transcurso del programa, lo enviemos a otro país durante tres meses. Allí, se dedicará a un segmento determinado, donde completará prácticas comerciales y operativas y administrará un proyecto relacionado. 
 
Como parte del programa, trabajará como adjunto de uno de nuestros gerentes de cuentas clave con el fin de que se familiarice con las principales herramientas de negocios usadas en ISS para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. En dicho puesto, su capacitación girará en torno a las necesidades de los clientes a nivel estratégico, táctico y operativo, y abordará también la formulación de una propuesta de valor coherente. 

Con esta oportunidad profesional única en la vida, el desarrollo de sus capacidades de liderazgo seguirá un hilo conductor de principio a fin del programa. Se le asignará un mentor personal del equipo directivo nacional, que actuará como su capacitador y promotor dentro de la organización, respaldándolo en su plan de desarrollo personal. A través de una serie talleres, tendrá la oportunidad de establecer relaciones profesionales e intercambiar mejores prácticas con compañeros del programa de otros países. 

¿Quién es el candidato ideal para el Programa ? En primer lugar, debe tener un título universitario relacionado con el mundo de la empresa, así como experiencia de trabajo relevante, ya sea de prácticas profesionales durante sus estudios o de un puesto comercial (por ejemplo, en contabilidad, ventas o consultoría). 
 
Como persona, le deben gustar los desafíos complejos y debe ser capaz de demostrar el potencial adecuado a nivel analítico, ejecutivo y de toma de decisiones para respaldar a los clientes en el desarrollo de sus negocios. Aún más importante, debe ser capaz de encontrar un equilibrio entre su mentalidad ambiciosa y una actitud respetuosa y empática hacia las personas que lo rodean. Debe ser también un buen comunicador, con capacidad para establecer un diálogo en todos los niveles de la organización y, sobre todo, mostrar coherencia entre lo que dice y lo que hace. 

El desarrollo del empleado es parte fundamental de nuestra estrategia en ISS, esencial para mantener un equipo motivado y dedicado a ofrecer alta calidad e innovación. Las oportunidades de mejora profesional forman parte integral del desarrollo continuo de la persona. Como empresa global, podemos ofrecer interesantes desafíos a quienes cuenten con movilidad.