ISS España refuerza su compromiso con la igualdad

Con una plantilla de alrededor de 30.000 personas en España, ISS busca impulsar la diversidad e igualdad entre sus equipos. Por ello, la compañía seguirá trabajando en el desarrollo e implementación de iniciativas en materia de igualdad, que incluyen la formación y sensibilización a través de sus propias plataformas, medidas para favorecer la conciliación y unas condiciones laborales equitativas, especialmente en las categorías infrarrepresentadas.

A través del Plan de Igualdad se establece, además, un protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. Con ello, se busca garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad e igualdad de trato de todas las personas.

“En ISS queremos asegurarnos de que todas las personas que forman parte de nuestra compañía son respetadas y reciben las mismas oportunidades”, explica Ricard Casas, director de Personas y Cultura de ISS España, “las medidas incluidas en el Plan, fortalecen nuestro compromiso con la no discriminación durante todo el proceso de relación laboral, desde el momento de selección y contratación de personas, hasta su formación o promoción”.

Asimismo, ISS España cuenta con un protocolo específico de ayuda y protección a las víctimas de violencia de género, donde se facilita la toma de medidas urgentes e inmediatas, respetando la confidencialidad y el derecho a la asistencia social integrada.

Pionera en España

Una muestra del compromiso de ISS por el avance hacia la igualdad se materializa en el hecho de que la compañía fue una de las pioneras de su sector en tener un Plan de Igualdad, puesto en marcha en 2009.

Además, ISS es firmante de los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP, por sus siglas en inglés) de la ONU, cuya finalidad es promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado profesional y la sociedad.