2019-04-16
ISS Iberia recibe el sello de Empresa Responsable con el VIH por su compromiso con la integración laboral
La compañía tiene dentro de sus políticas de RSC eliminar prejuicios y estereotipos que no permiten el acceso al empleo a personas que pertenecen a colectivos vulnerables como es el caso de las personas con VIH
ISS Iberia recibe el sello de “Empresas Responsables con el VIH” que otorga la organización Trabajando en Positivo. El reconocimiento ha sido entregado a la empresa por su compromiso con la integración laboral de personas en exclusión social y principalmente con quienes viven con el VIH.
La compañía tiene dentro de sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) eliminar prejuicios y estereotipos que no permiten el acceso al empleo a personas que pertenecen a colectivos vulnerables como es el caso de las personas con VIH. Por ello, en enero de 2017 inició su colaboración con Trabajando en Positivo a través del proyecto “EnPositivo RSC” en sus dos vías de acción:
1) A través de la gestión de ofertas de empleo y formación, realizándose una coordinación en aquellas ciudades en las que coinciden entidades de Trabajando en Positivo y delegaciones de ISS, con el fin de hacer llegar ofertas de empleo de la compañía a las personas que son apoyadas por estas entidades en la búsqueda activa de empleo.
2) Participando en diferentes campañas y acciones de sensibilización impulsadas por Trabajando en Positivo vinculadas con la Iniciativa “Empresas responsables con el VIH” como la campaña #YoTrabajoPositivo que persigue eliminar la discriminación por VIH en los ámbitos del trabajo.
Como continuidad de esta colaboración y reflejo de su implicación con la respuesta al VIH, ISS Iberia se adhiere formalmente a la Iniciativa “Empresas Responsables con el VIH” para seguir promoviendo estrategias y acciones de prevención del VIH y de promoción de los derechos humanos. Para ello “se compromete a llevar a cabo acciones de información y sensibilización a nivel interno y externo, así como aprovechar las oportunidades de las que disponga para comunicar y animar a otras organizaciones y/o empresas a formar parte de la iniciativa” comenta Julio Gómez, director de Trabajando en Positivo.
ISS Iberia actualmente cuenta con más de 1.500 empleados en riesgo de exclusión social, más de 1.300 que tienen algún tipo de discapacidad, y más de 2.000 personas procedentes de 72 nacionalidades distintas. Además, ISS España dispone de un plan de igualdad que permite que el 80% de su plantilla y el 26% de sus directivos sean mujeres, así como un protocolo preventivo contra la violencia de género y de ayuda a la víctima, junto con los sindicatos CCOO y UGT, siendo la primera compañía de su sector en España en contar con ello.
Asimismo colabora de forma paralela con entidades que fomentan la contratación de personas en riesgo de exclusión social, entre ellas la Obra Social “La Caixa” con su programa Incorpora, la Fundación Adecco, la Fundación ONCE, la Fundación Secretariado Gitano (FSG) y la Fundación Integra.
La compañía tiene dentro de sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) eliminar prejuicios y estereotipos que no permiten el acceso al empleo a personas que pertenecen a colectivos vulnerables como es el caso de las personas con VIH. Por ello, en enero de 2017 inició su colaboración con Trabajando en Positivo a través del proyecto “EnPositivo RSC” en sus dos vías de acción:
1) A través de la gestión de ofertas de empleo y formación, realizándose una coordinación en aquellas ciudades en las que coinciden entidades de Trabajando en Positivo y delegaciones de ISS, con el fin de hacer llegar ofertas de empleo de la compañía a las personas que son apoyadas por estas entidades en la búsqueda activa de empleo.
2) Participando en diferentes campañas y acciones de sensibilización impulsadas por Trabajando en Positivo vinculadas con la Iniciativa “Empresas responsables con el VIH” como la campaña #YoTrabajoPositivo que persigue eliminar la discriminación por VIH en los ámbitos del trabajo.
Como continuidad de esta colaboración y reflejo de su implicación con la respuesta al VIH, ISS Iberia se adhiere formalmente a la Iniciativa “Empresas Responsables con el VIH” para seguir promoviendo estrategias y acciones de prevención del VIH y de promoción de los derechos humanos. Para ello “se compromete a llevar a cabo acciones de información y sensibilización a nivel interno y externo, así como aprovechar las oportunidades de las que disponga para comunicar y animar a otras organizaciones y/o empresas a formar parte de la iniciativa” comenta Julio Gómez, director de Trabajando en Positivo.
ISS Iberia actualmente cuenta con más de 1.500 empleados en riesgo de exclusión social, más de 1.300 que tienen algún tipo de discapacidad, y más de 2.000 personas procedentes de 72 nacionalidades distintas. Además, ISS España dispone de un plan de igualdad que permite que el 80% de su plantilla y el 26% de sus directivos sean mujeres, así como un protocolo preventivo contra la violencia de género y de ayuda a la víctima, junto con los sindicatos CCOO y UGT, siendo la primera compañía de su sector en España en contar con ello.
Asimismo colabora de forma paralela con entidades que fomentan la contratación de personas en riesgo de exclusión social, entre ellas la Obra Social “La Caixa” con su programa Incorpora, la Fundación Adecco, la Fundación ONCE, la Fundación Secretariado Gitano (FSG) y la Fundación Integra.