2019-03-27
ISS Iberia incentiva la Prevención de Riesgos Laborales a través de la gamificación
Apostar por una cultura de seguridad y salud beneficia tanto a colaboradores como a clientes debido a su incidencia en el bienestar laboral
En ISS las personas son el activo más importante y su seguridad es lo primero. Por ello, la compañía trabaja en la mejora continua de un aspecto tan esencial como es la Prevención de Riesgos Laborales.
En cuanto a su visión en Health&Safety, ISS Iberia lo tiene claro: su objetivo es 100 (ser la nº 1 en el sector, con 0 accidentes mortales y 0 accidentes graves o lesiones laborales). Y es que, con una plantilla de casi 40.000 empleados, desarrollar una cultura de seguridad y salud es fundamental.
La compañía está haciendo hincapié en promover y concienciar sobre la Prevención de Riesgos Laborales entre sus empleados. Para lograrlo, además de abordar la Prevención a través de la formación y las campañas internas, ISS Iberia ha organizado por segundo año consecutivo su propio Concurso de Riesgos Laborales. Un concurso interactivo de preguntas realizado en centros-cliente como son Telefónica, Mahou y Huawei, entre otros, que ha contado con más de 150 participantes y se ha centrado en incentivar la prevención y dar reconocimiento a los empleados por su interés y conocimiento en esta materia.
Un aspecto esencial también para los clientes
A través de todas las acciones que lleva a cabo, ISS busca garantizar que la labor de sus colaboradores se desarrolle en condiciones óptimas de seguridad y salud. Este enfoque favorece el incremento tanto del bienestar como de la felicidad del empleado, lo que impacta positivamente en el rendimiento laboral.
“Si logramos que nuestros colaboradores se sientan seguros durante su jornada laboral, contribuiremos en la mejora del espacio de trabajo no solo mediante la prestación de servicios, sino también a través de la actitud de nuestros empleados”, explica Ricard Casas, Director de Personas y Cultura de ISS Iberia.
En cuanto a su visión en Health&Safety, ISS Iberia lo tiene claro: su objetivo es 100 (ser la nº 1 en el sector, con 0 accidentes mortales y 0 accidentes graves o lesiones laborales). Y es que, con una plantilla de casi 40.000 empleados, desarrollar una cultura de seguridad y salud es fundamental.
La compañía está haciendo hincapié en promover y concienciar sobre la Prevención de Riesgos Laborales entre sus empleados. Para lograrlo, además de abordar la Prevención a través de la formación y las campañas internas, ISS Iberia ha organizado por segundo año consecutivo su propio Concurso de Riesgos Laborales. Un concurso interactivo de preguntas realizado en centros-cliente como son Telefónica, Mahou y Huawei, entre otros, que ha contado con más de 150 participantes y se ha centrado en incentivar la prevención y dar reconocimiento a los empleados por su interés y conocimiento en esta materia.
Un aspecto esencial también para los clientes
A través de todas las acciones que lleva a cabo, ISS busca garantizar que la labor de sus colaboradores se desarrolle en condiciones óptimas de seguridad y salud. Este enfoque favorece el incremento tanto del bienestar como de la felicidad del empleado, lo que impacta positivamente en el rendimiento laboral.
“Si logramos que nuestros colaboradores se sientan seguros durante su jornada laboral, contribuiremos en la mejora del espacio de trabajo no solo mediante la prestación de servicios, sino también a través de la actitud de nuestros empleados”, explica Ricard Casas, Director de Personas y Cultura de ISS Iberia.