Junta Directiva de ISS A/S

El Comité de Auditoría y Riesgos evalúa la información financiera externa, las políticas contables, así como las estimaciones y juicios contables, y revisa y supervisa la gestión de riesgos del Grupo, los controles internos, el sistema Speak Up (denunciante) y los asuntos de integridad comercial. También supervisa la función de auditoría interna del Grupo y evalúa la Política Financiera, la Política de Dividendos y la Política Fiscal del Grupo. Además, el Comité de Auditoría y Riesgos monitorea y considera la relación con los auditores independientes, revisa el proceso de auditoría y el informe de auditoría extenso de los auditores y hace recomendaciones a la Junta sobre el nombramiento de auditores.

El Comité de Auditoría y Riesgos celebró siete reuniones en 2022.

En 2022, el Comité de Auditoría y Riesgos continuó enfocándose en la evalución de la aplicación de las políticas contables del Grupo, el uso de estimaciones y los juicios contables, así como los riesgos materiales asociados con la información financiera, incluido el sistema de controles internos. El Comité también revisó el sistema de "Speak Up" (denuncias) y los asuntos de integridad comercial. Se revisó y actualizó el Estatuto del Comité de Auditoría y Riesgos, incluyendo el estatuto y los recursos de la Auditoría Interna del Grupo.

Los miembros del Comité de Auditoría y Riesgos se consideran independientes de acuerdo con la definición descrita en las recomendaciones danesas de Gobierno Corporativo.

El Consejo Directivo ha establecido un comité de remuneraciones (Comité de Remuneración o Comité). El Comité supervisa la elaboración de la Política de Remuneración. Evalúa y hace recomendaciones para la remuneración de los miembros del Consejo y de la Junta de Dirección del Grupo Ejecutivo (EGMB). También aprueba la remuneración de la Dirección del Grupo Ejecutivo (EGM).

El Comité revisa la Política de Remuneración al menos una vez al año y asegura que la remuneración cumpla con la Política de Remuneración.

El Comité podrá contratar asesores externos independientes para asesorarlo en materia relativa a la remuneración y a otros asuntos relativos en las funciones del Comité.

La Comisión de Remuneración celebró nueve reuniones en 2022.

En 2022, el Comité de Remuneración continuó su enfoque en la evaluación de la remuneración de la Junta de Consejo y EGMB, incluido el Programa de Incentivos a Corto Plazo para 2022 (STIP, por sus siglas en inglés) y el Programa de Incentivos a Largo Plazo para 2022 (LTIP, por sus siglas en inglés). Así mismo, el Comité evaluó la Política y el Informe de Remuneración . 

Las actividades de la Comisión de Remuneraciones para 2022 se describen con más detalle en el Informe de Remuneraciones.

Los miembros del Comité de Remuneraciones se consideran independientes según la definición que se describe en las Recomendaciones danesas de Gobierno Corporativo.

El Comité de Nominaciones ayuda al Comité de Directores a garantizar que existan planes y procesos adecuados para la nominación de candidatos para el Comité de Directores y el Comité de Dirección del Grupo Ejecutivo, y a evaluar la composición de estos comités. Además, el Comité de Nominación hace recomendaciones para el nombramiento o designación de miembros del Consejo Directivo, el Comité de Dirección del Grupo Ejecutivo y los comités establecidos por el Comité de Directores.

El Comité de Nominación celebró catorce reuniones en 2022.

En 2022, las actividades clave del Comité de Nomicación apoyó los procesos de búsqueda y recomendaciones para el nombramiento de nuevos miembros, revisó los planes de sucesión y los cambios en la estructura organizacional, apoyando la evaluación anual de la Junta y la composición de la misma.

Los miembros del Comité de Nominación se consideran independientes según la definición descrita en las Recomendaciones danesas de Gobierno Corporativo.

El Comité de Transacciones hace recomendaciones al Consejo Directivo con respecto a ciertas adquisiciones importantes, desinversiones y contratos con clientes, revisa la cartera de transacciones, considera los procedimientos de ISS para transacciones importantes y evalúa transacciones específicas efectuadas. El Comité también revisa el nuevo material del financiamiento, refinanciamiento o variación del material del financiamiento existente y propuestas para emisión de capital o deuda.

El Comité de Remuneración celebró 3 reuniones en 2022.

En 2022, el Comité de Transacciones revisó algunos contratos de clientes grandes, el proceso de revisión de las ofertas comerciales, de cartera comercial, desinversiones y adquisiciones e hizo recomendaciones relevantes a la Junta Directiva. 

Los miembros del Comité de Transacciones se consideran independientes según la definición que se describe en las Recomendaciones danesas de Gobierno Corporativo.