為退伍軍人打造新的事業機會 

從軍人到平民的轉變很困難，這有時候比較難以理解。 大部分退伍軍人有著卓越的技能，可以直接運用到職場。 但是，在脫離平民生活很久之後，職場似乎成了一個極大的挑戰，正如ISS的Ray Cooksley所説的那樣。他是英國的退伍軍人。

「許多人16嵗進部隊，18-22年后退伍，從來沒有進入過職場。 這個過渡可能會讓人失去方向，讓你感到孤立和迷惘。 你並不知道有怎樣的工作，也不知道如何申請。 你甚至可能不知道自己擅長什麽，也不知道自己的技能可以如何轉換。」

將軍事技能帶到平民工作中

ISS英國的 JointForces@ISS計劃的宗旨就是要剋服這個挑戰。 除了他在ISS英國的IMS 和品管經理的職位之外，Ray還帶領一隊ISS志願者，管理這個計劃。 他强調JointForces@ISS並不是幫助退伍軍人找ISS的職位；而是幫助退伍軍人找到工作。

「退伍軍人是雇主的寶貴財富」，他說。 「軍人有著很强的領導才能和團隊合作能力。 在壓力下保持鎮靜，善於找到解決方法。 他們帶來了其他雇員所沒有的視角和訓練。 我們當然想讓所有的退伍軍人加入ISS——但是我們的計劃是讓退伍軍人找到相匹配的工作，無論是在ISS，在ISS的客戶那裏，或是其他地方。

成爲最好的自己

這個計劃的概念非常簡單，覆蓋了五個階段，從接待日到找到有意義的工作爲止。 在接待日——無論是在ISS辦公室還是網上——退伍軍人能瞭解這個計劃以及我們公司。 如果他們對此感興趣，想參與其中，我們會分配給他們一個導師，在找工作的過程中給與他們指導，進行一個模擬面試，製作簡歷，將自己的資歷進行轉化，識別工作機遇，寫求職信。

到目前爲止，這個計劃非常成功。 這個計劃是在2017年開始的。 到目前爲止，已經有391個退伍軍人以及他們的配偶加入了這個計劃。 其中，322個退伍軍人在ISS或我們的其中一個客戶那裏開啓了新的事業。

受益的不僅僅是退伍軍人。 那些志願成爲導師的ISS員工也發現這個計劃極爲有價值。

「我在幫助別人的過程中得到了很大的成就感和喜悅感，」 ISS 英國主要客戶主管和JointForces@ISS導師Zoe Moulson說。「擔任導師，讓我成爲了最好的自己。 在提建議或提出挑戰的時候，我也會讓自己承擔新的挑戰。」

支持多樣性和社會流動性

JointForces@ISS 計劃是我們在全世界各地的很多倡議之一，幫助弱勢群體找工作，以便改進自己的生活。 Ray和英國的團隊也得到了這個全球性合作的鼓勵。 「我們想將這個計劃普及到許多國家，以便支持世界各地每個國家的退伍軍人。」