企業責任

為年輕學子創造事業機會

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我們怎麽幫助那些不適合課堂學習的年輕人獲得知識及技能? 在荷蘭,ISS正在與Accenture及PwC一起舉辦在職培訓課程,來解決這個問題。 

人們學習的方式各有不同。 儘管對於某些年輕人來説,傳統教育是成功的,但是對其他年輕人而言,傳統的課堂學習可能難以適應——而這就構成了阻止他們實現自己全部潛力的障礙。

 

ISS與Accenture、PwC和荷蘭的ROC van Amsterdam學院合作,提出了一個獨特的解決方案——這個方案能夠幫助成千上萬的可能會輟學的年輕人打造一個成功的事業。

 

「有些人真的不適應課堂學習,」ISS教育計劃負責人Edwin Klinkert說。 「我們的教育計劃給年輕人同時學習理論和實踐的機會。」

混合式學習的獨特機遇

 

設施經理人在職培訓課程是由ISS和ROC van Amsterdam 學院一起創始的。 這個兩年半的課程給16-21嵗的年輕人學習和體驗ISS工作方方面面的機會——從前臺服務、IT支持、采購到人事管理。

 

除了Accenture或PwC的在職培訓、一對一指導和兩次實習機會,學生們還能在綫學習設施管理理論、荷蘭語、英語和數學。 這是一個完整的教育材料包,專門為那些喜歡在做中學的年輕人而設計。

 

混合式學習是未來的趨勢。 這是無法避免的。

Edwin Klinkert,項目經理, House of Hospitality ISS,Region Coordinator Inclusion

支持聯合國可持續發展教育目標——客戶目標

 

這個課程已經是第二年了——八月份又一群年輕人開始學習——來自學生的反饋非常積極。 受益的不僅僅是學生,Edwin解釋到。

 

「Accenture和PwC也受益匪淺。 教育是這兩家公司文化和價值觀的重要組成部分。 這也是這兩家公司所支持的聯合國可持續發展目標,因此他們非常支持,也積極參與。」

 

ISS 起初作爲House of Hospitality的一部分加入了這個項目。House of Hospitality是大阿姆斯特丹區域的好客業的一個運動,旨在未來幾年招收25,000名新員工。 除了給年輕人進入好客業的機會,這個倡議也在ISS内部產生了意想不到的好處。

 

「ISS 想招收年輕人加入我們的團隊,因爲他們會給工作場所帶來不同的能量和理念。」Edwin說。 「但是這個課程也給提供指導的老同事帶來了很多好處。 事實上,很多同事自願選擇為年輕人提供指導。 他們非常樂意將自己的知識和經驗傳授給年輕人,這也為他們提供了額外的工作動力。」

 

重要的是,你立刻就能承擔責任。 回答問題、提出解決辦法。 隨時會有挑戰。 你會被扔進困境之中,同時,也會有人給與你指引。

在Accenture工作的ISS學生

終身學習

 

在説到課程的未來時,Edwin非常清晰:

 

「我們想幫助事業初期的年輕人,因此第一個目標是讓學生們順利畢業,找到合適的工作——無論是在ISS還是其他地方,」他解釋到。 「這種混合式學習就是未來。 絕對是。 世界正在發生快速的改變,我們必須教會年輕人如何在工作中學習,以便他們終身持續發展。」

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