2019-09-18
Persbericht: Arbeidsmarktregio’s Zwolle en Drechtsteden faciliteren ISS bij creëren duurzame banen
De arbeidsmarktregio’s Zwolle en Drechtsteden faciliteren ISS Facility Services bij het creëren van duurzame banen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. De partijen zijn bij elkaar gekomen dankzij het Schakelpunt Landelijke Werkgevers van de Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt, dat arbeidsmarktregio’s ondersteunt bij de harmonisatie van de regelgeving en uitvoering van de Participatiewet. Dit in navolging op de arbeidsmarktregio Foodvalley en Haaglanden die op eigen initiatief ook afspraken hebben gemaakt met ISS.
ISS Facility Services is in Nederland actief in uiteenlopende segmenten met soms meer dan vijftig verschillende diensten, waaronder schoonmaak, catering en beveiliging. Het bedrijf voert een actief beleid om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. Het gaat dan om mensen met een bijstandsuitkering in het kader van de Participatiewet, jongeren tot 27 jaar, statushouders en mensen met een indicatie Banenafspraak. Hierin focussen zij zich in het bijzonder op personen die langdurig een uitkering hebben genoten, jongeren tot 27 jaar, statushouders en personen met een indicatie banenafspraak.
Begeleiding door eigen medewerkers
Bijzonder is dat ISS zelf de regie voert over de begeleiding van de werknemers uit deze groepen met behulp van de directe collega’s op de werkvloer. ISS zoekt naar de kracht van individuele medewerkers om deze te laten groeien in werk en werkzaamheden. Juist doordat ISS de diensten aanbiedt met haar eigen medewerkers, kan het bedrijf nieuwe medewerkers zelf opleiden in de breedte of richting een specialisatie. Dat biedt een medewerker duurzaam perspectief, binnen of buiten ISS.
Eenduidige regelgeving in verschillende arbeidsmarktregio’s
Als landelijk werkend bedrijf heeft ISS behoefte aan eenduidige regelgeving en uitvoering van de Participatiewet in de verschillende arbeidsmarktregio’s. Het Schakelpunt Landelijke Werkgevers regelt dat samen met het bedrijf en de regio’s, blijkt vandaag door de ondertekening.
Arbeidsmarktregio Zwolle
In de arbeidsmarktregio Zwolle maken samenwerkende partijen - gemeenten, UWV, werkgevers- en werknemersorganisaties en onderwijsinstellingen - zich sterk voor het optimaal benutten van mogelijkheden om werkzoekenden (weer) aan het werk te helpen. Kandidaten met én zonder afstand tot de arbeidsmarkt kunnen rekenen op de inzet van betrokken professionals met kennis van de regionale arbeidsmarkt.
Om zoveel mogelijk kansen voor werkzoekenden te creëren is het van belang dat betrokken partijen samen optrekken. Alleen dan hebben werkgelegenheidsprojecten met een scholingscomponent kans van slagen. Ook aansluiting op andere initiatieven in de regio moeten daarbij niet uit het oog worden verloren.
‘Werkfitte’ kandidaten zijn in regio Zwolle steeds moeilijker te vinden, waardoor er vaak geen match tot stand kan komen. Het is de hoogste tijd om met een andere blik naar kandidaten te kijken, ook door werkgevers. Zouden ‘kandidaat fitte bedrijven’ de oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt zijn? Werkgevers worden van harte uitgenodigd hierover mee te denken.
Arbeidsmarktregio Drechtsteden
Peter Heijkoop vindt het belangrijk dat mensen die grote afstand tot de arbeidsmarkt extra ondersteuning krijgen om aan het werk te gaan: "Het is mooi om te zien hoe een landelijke werkgever zoals ISS maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt en mensen een kans biedt om duurzaam aan de slag te gaan."
Uniforme afspraken
Jacqueline Mooiman, adviseur Schakelpunt Landelijke Werkgevers, is blij dat ISS Facility Services samen met het Schakelpunt door de landelijke aanpak kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt extra kansen kan bieden. “Ik hoop dat er veel bedrijven volgen.” Projectleider van het Schakelpunt Tanja Willemsen benadrukt dat werkgevers met vestigingen in verschillende gemeenten en regio’s uniforme afspraken willen maken. “Met UWV kon dit al. Het Schakelpunt verbindt ook de gemeenten hieraan door hen te ondersteunen bij het maken van regio-overstijgende afspraken. Zo benutten we gezamenlijk meer baankansen.”