Karjeros galimybės jauniems studentams

Kiekvienas mokosi skirtingai. Nors tradicinis švietimas yra sėkminga mokymosi priemonė daugumai jaunų žmonių, tačiau kai kuriems gali būti sunku paklusti nusistovėjusiai tvarkai mokytis klasėje – tai lyg kliūtis, kuri trukdo atskleisti savo potencialą.

Kartu su „Accenture“, „PwC“ ir ROC van Amsterdam (valstybinis regioninis profesinio mokymo centras) Nyderlanduose, ISS priėmė vieningą sprendimą padėti tūkstančiams jaunų žmonių, kuriuos ištiko nesėkmės, susikurti sėkmingą karjerą.

„Kai kuriems žmonės tradicinis mokymas klasėje tiesiog netinkamas“, - sako Edwin Klinkert, kuris vykdo švietimo programą ISS. „Mūsų programa suteikia jiems galimybę mokytis teorijos ir dirbti tuo pačiu metu.“

Unikalios hibridinio mokymosi galimybės

Pastatų priežiūros vadybininko pareigybė mokantis darbo vietoje buvo sukurta ISS ir ROC van Amsterdam. Dvejų su puse metų trukmės kursas suteikia 16–21 metų jaunuoliams galimybę mokytis ir išbandyti save įvairiose ISS darbo srityse – nuo darbo priimamajame ir IT paslaugų iki viešųjų pirkimų ir personalo valdymo.

Be mokymosi darbo vietoje „Accenture“ ar „PwC“, personalo rengimo ir dvejų stažuočių, daugelis taip pat nuotoliniu būdu studijuoja pastatų valdymo teoriją, olandų, anglų kalbas ir matematiką. Tai integruotos mokymo programos, skirtos jauniems žmonėms, kuriems reikia praktinio mokymosi.

Mes palaikome JT darnaus vystymosi tikslus, o taip pat ir klientų tikslus

Kursai vykdomi jau antrus metus; nauja grupė pradėjo veiklą rugpjūtį ir iš studentų sulaukė daug teigiamų atsiliepimų. Edwin sako, jog tai naudinga ne tik studentams.

„Tiek „Accenture “, tiek „PwC “ palaikė projektą. Švietimas yra svarbi abiejų įmonių kultūros ir vertybių dalis. Taip pat tai yra JT darnaus vystymosi tikslas, kurį palaiko abi, suinteresuotos aktyviai dalyvauti tikslų įgyvendinime, įmonės.“

ISS pirmą kartą įsitraukė į projektą vykdydami svetingumo centro veiklą; didžiojo Amsterdamo regiono svetingumo sektoriaus siekis per ateinančius kelerius metus surasti 25 000 naujų darbuotojų. Ši iniciatyva ne tik suteikė jaunimui kelią į svetingumo industriją, bet ir buvo naudinga ISS.

„ISS nori, jog komandose dirbtų jauni žmonės, nebijantys iššūkių bei galintys įgyvendinti įvairias idėjas“, - sako Edwin. „Tačiau studijos buvo naudingos ir vyresniems darbuotojams, teikiantiems asmenines konsultacijas. Tiesą sakant, daugelis kolegų nusprendė jas teikti. Jie džiaugiasi galėdami pasidalinti savo žiniomis ir tai jiems suteikia papildomos motyvacijos darbe.

Visą gyvenimą trunkantis mokymasis

Paklaustas apie ateitį, Edwin turi aiškią jos viziją:

„Norime padėti jaunimui savo karjeros pradžioje, todėl pirmiausia reikia, kad studentai sėkmingai baigtų mokslus ir susirastų tinkamą darbą ISS ar kitur“, - sako jis. „Hibridinis mokymasis – mūsų ateitis. Tai turi tapti realybe. Pasaulis sparčiai keičiasi, todėl turime skatinti jaunus žmones mokytis ir dirbti tuo pačiu metu, kad jie savo profesinėje veikloje galėtų tobulinti bendruosius gebėjimus.“