Digital und inklusiv: So funktioniert lernen bei ISS Österreich

Seit 2020 baut ISS Österreich digitale Lernangebote für alle Berufsgruppen auf. Ziel ist es, Mitarbeitenden unabhängig von Sprache, Alter oder technischer Erfahrung den Zugang zu Wissen zu erleichtern. Dabei werden Lerninhalte so gestaltet, dass sie leicht verständlich und unmittelbar anwendbar sind.
Neben Onlinekursen kommen auch audiovisuelle Formate zum Einsatz. Für Mitarbeitende, die weniger Erfahrung im Umgang mit digitalen Geräten haben, wurden alternative Lernmethoden entwickelt, etwa mit Audioelementen, die Inhalte in mehreren Sprachen wiedergeben. So kann jede und jeder in seinem eigenen Tempo lernen.
Diese Vielfalt im Zugang schafft nicht nur Chancengleichheit, sondern stärkt auch das gemeinsame Verständnis von Qualität und Sicherheit.

Der Innovation Hub als Lernzentrum

Ein besonderer Meilenstein ist der Innovation Hub in Wien. Er dient als Schulungszentrum für die Bereiche Cleaning, Technik und Food sowie als Ort für Soft Skill Trainings und den Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen. Hier werden auch neue Produkte und Technologien getestet – etwa chemiefreie Reinigungssysteme wie Tersano, Reinigungsroboter, digitale Kontrolllisten, Glow Check UV-Tests oder Sensoriklösungen für Gebäudemanagement.
Im Innovation Hub wird Lernen zu einem Erlebnis. Praxisnahe Trainings, interaktive Workshops und Produkttests verbinden theoretisches Wissen mit realen Arbeitssituationen. So entstehen Lernmomente, die haften bleiben und sich direkt im Berufsalltag umsetzen lassen. Mitarbeitende lernen nicht nur den Umgang mit innovativen Tools, sondern auch, wie sie diese gezielt für mehr Effizienz, Sicherheit und Nachhaltigkeit einsetzen können.

Lernen als Teil der Unternehmenskultur

Aus- und Weiterbildung ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur von ISS Österreich. Es fördert Selbstständigkeit und Motivation und trägt dazu bei, dass Mitarbeitende die hohen Qualitäts- und Sicherheitsstandards des Unternehmens verstehen und umsetzen können.