让澳大利亚当地本土群体最大程度地利用机会

我们通过供应商合作伙伴和 ISS 土著就业计划来实现这一点 , 这些计划旨在支持我们的业务运营 , 并履行我们的承诺 , 即为土著澳大利亚人提供可持续的就业和职业发展机会。 

该计划支持更广泛的 ISS 企业社会责任战略 , 并与澳大利亚联邦政府“缩小差距”的愿景保持一致。 ISS 为当地土著居民社区和更广泛的土著居民提供了宝贵的就业、教育和文化互动资源 , 使员工产生一种自豪感和独立性。 

  ISS 的本土承诺

• 协调行动计划 (RAP)： 
  ISS 太平洋的 2019-2022 年 RAP（协调行动计划）将在 2015 年实施的第一个方案的基础上取得成功。 该计划旨在证明我们对澳大利亚土著居民和托雷斯海峡岛居居民的承诺 , 以及我们希望在改善澳大利亚原住民的就业和企业机会方面发挥重要作用。 
  
  ISS 于 2008 年首次被澳大利亚联邦政府评为企业领导人 , 此后在本土就业、商业和社区参与方面取得了一系列积极成果。 
  
  在过去 10 年中，ISS 提供了 850 多个新的就业机会 , 并在本土企业上花费了超过 700 万美元。 我们还在与社区、ISS 领导者和我们的客户互动的方式中学到了很多, 了解了我们在实现确切行动和承诺方面的重要性和重点。 
  
  尽管我们的成果值得信赖 , 但仍有机会提高我们的绩效 , 确保我们的活动保持透明并有利于澳大利亚土著居民和托雷斯海峡岛居民。 我们的 2019-2022 RAP概述了我们与本地社区加强合作的重新激励工作 , 将确保我们在这一重要领域实现预期目标。 

• 就业平等倡议 (EPI)：
  ISS 是澳大利亚联邦政府 EPI 计划引以为傲的合作伙伴 , 根据该计划 , 我们签订了合同 , 承诺到 2020 年 12 月, 在澳大利亚全体员工中 , 本地就业率达到 3% ( 相当于总人口比例 ) 。