如何利用工作场所体验重新吸引您的员工

Signe 领导一个由 200 名体验经理组成的全球团队 - 所有这些专家都致力于创造一种工作场所社区的感觉。 他们为各种公司设计工作场所体验 , 从国际性银行到 IT 公司和当地食品品牌。 Signe 将工作场所体验定义为精心打造的体验 , 促进人们与工作场所和同事的情感联系。 从在寒冷的日子里分发热巧克力 , 到食品卡车星期五、免费健身课程或公司间体育活动 , 这些体验可能很大或很小。 最佳的工作场所体验是有趣的 , 能够促进员工之间的社区意识 , 并与公司的价值观和业务战略联系起来。

例如 , 对于当地形象很强的公司 , 相关工作场所体验可能是农民设在停车场的市场 , 也可能是附近慈善机构的志愿者活动日。 重视包容性和多样性的公司可以在办公室食堂庆祝不同的文化和美食。 工作场所体验也可能与工作直接相关 , 例如 , 为正在制定或推行新的社交媒体战略的公司举办的社交媒体研讨会。

“关键是战略思考 ," Signe 说 。 " 为了实现这一目标 , 您不仅要体验 , 还必须确保它符合您的公司文化和战略重点。 " Signe 建议创建年历 , 包括定期活动和一次性活动 , 确保您的工作场所体验与公司业务周期相匹配。 她还建议将活动与办公室外的世界联系起来 , 例如当地体育活动或国际妇女节 , 将社区的感觉扩大到更广阔的世界。

这些体验具有很大的不同。 在员工调查中 , 工作场所体验与归属感和建议直接相关。 因此 , 重视工作场所体验的员工不仅会更频繁地进入办公室 , 而且更有可能向他人推荐将公司作为工作场所。

在家工作两年后 , 让员工回到办公室不只是需要新的社交体验。 这就需要创造一个完全包容的工作场所，这里极其卫生、安全并且令人快乐，空气质量好，技术装备工作平稳，员工能在适合各种工作方式的空间里工作、开会和合作。

但在情感上，社区感可能仍是最大的吸引力。

" 正是这种情感联系建立了同事、公司和公司文化之间最牢固的纽带 ,” Signe 说。 " 如果公司能够营造出强烈的归属感 , 他们就能从投资中获得更多价值。 他们还将提高员工的幸福感、敬业精神和生产力 , 并创建吸引和留住最佳人才的工作文化。 "

如果您的公司希望帮助设计鼓舞人心的工作场所体验 , 吸引同事返回办公室并帮助他们重新联系，我们很乐意帮助。 如要了解详情，请联系您当地的 ISS 办事处   。