MEDARBETARE

En positiv och inkluderande kultur

Vi tror att mångfald inom teamen bidrar till en positiv och produktiv miljö. Vårt åtagande gentemot våra medarbetare, och deras åtagande sinsemellan, har blivit en stor del av vår kultur. Den här unika berättelsen kommer från Neals Coleman på ISS Storbritannien och är ett exempel på vad som gör våra medarbetare så speciella.

People UK - Neals 5
Vi tror att mångfald bland medarbetare bidrar till en glad och produktiv miljö. Vårt åtagande gentemot våra medarbetare, och deras åtagande sinsemellan, har blivit en stor del av vår kultur.  

Vi fokuserar på att rekrytera och behålla medarbetare som representerar hela samhället, som är kunniga, lojala och framförallt – positiva. Neals Coleman är en sådan person. Neals har arbetat på ISS i 10 år, nu senast som Bid Quality Director för ISS Storbritannien. Neals är född och uppvuxen i Teheran, Iran och flyttade till Storbritannien när hon var tretton år, mitt under den Iranska revolutionen.  

Trots den omvälvande tiden bekräftar Neals att det var en relativt smidig övergång – både kulturellt och socialt.  

"Under de år jag har arbetat i Storbritannien har jag aldrig stött på fördomar om mitt födelseland. Om jag märkt av något så har det varit på grund av att jag är kvinna. Det har hänt att jag har känt mig hämmad på grund av mitt kön. Men aldrig på ISS."  

"Oavsett vad som händer i den osäkra värld vi lever i just nu, och hur vi kommer tillbaka efter covid-19-krisen, vet jag att ISS alltid är en organisation med en positiv och inkluderande kultur – en organisation som uppmuntrar och hyllar mångfald."

Neals Coleman, Bid Quality Director för ISS Storbritannien
“Något jag aldrig upplevt någon annanstans” 

Neals arbetade från början med stora internationella ISS-kunder i den privata sektorn. Hon skickades till Köpenhamn de första veckorna för att genomgå en tre dagar lång utbildning. Där lärde hon känna arbetskollegor från hela världen.  

"På ett väldigt tidigt stadium såg jag något hos ISS som jag aldrig hade upplevt någon annanstans. Jag var omgiven av människor från många olika länder, alla med olika bakgrund, och jag kände att jag fick stöd från alla håll. Det här fick mig att inse vilken typ av organisation ISS var och det satte tonen för hela min upplevelse – något som jag har burit med mig sedan dess." 

Neals har bytt karriärspår flera gånger under sina år på ISS. Mycket av hennes framgång menar hon beror på ett bra ledarskap inom organisationen.  

"Ibland har jag känt att mina chefer känner mig bättre än jag själv gör. De föreslår saker som "Varför testar du inte den här rollen?", eller "Du skulle passa bra där". Och jag sitter där och tänker: 'Hur kunde du veta det?!' Jag har lärt mig att lyssna på deras råd eftersom de verkligen vill se mig lyckas."  

 
En positiv och inkluderande kultur 
När hennes roll förändrats över åren har hon uppskattat ISS och människorna inom organisationen mer och mer för varje år. 

"Det är definitivt något speciellt med ISS, och även om jag inte vet helt säkert vad det är, så hoppas jag att det håller i sig länge. Jag är nu inne på mitt tionde år här. Jag har haft både med- och motgångar, och det är helt klart den inkluderande känslan som gör att jag vill stanna kvar." 

Neals är positiv inför framtiden.  

"Oavsett vad som händer i den osäkra värld vi lever i just nu, och hur vi kommer tillbaka efter covid-19-krisen, vet jag att ISS alltid är en organisation med en positiv och inkluderande kultur – en organisation som uppmuntrar och hyllar mångfald." 

Håll dig uppdaterad

Anmäl dig och få de senaste nyheterna från ISS. Du kan säga upp prenumerationen när du vill.

Berättelser om människor, platser och vår planet