Vi skapar karriärmöjligheter för studenter

Människor lär sig på olika sätt. Traditionell klassrumsundervisning passar vissa unga, men är för tuff för andra – det kan bli ett hinder för att nå full potential.

I samarbete med Accenture, PwC och ROC van Amsterdam College i Nederländerna har ISS tagit fram en unik lösning – en lösning som möjligtvis kan hjälpa tusentals unga, som annars kanske hoppat av skolan, att få en framgångsrik karriär.

"Vissa människor gillar inte att undervisas i klassrum", säger Edwin Klinkert, ansvarig för ISS utbildningsprogram. "I vårt program kan de lära sig teorin och jobba samtidigt."

Unika möjligheter med hybridutbildning

"Utbildning för Facility Managers på jobbet" har tagits fram av ISS och ROC van Amsterdam College. Under kurstiden på två och ett halvt år får unga mellan 16–21 år möjlighet att lära sig och uppleva alla aspekter av ISS arbete – alltifrån receptionstjänst och IT-support, till inköp och ledningsarbete.

Eleverna får utbildning på jobbet hos Accenture eller PwC och även individuell coachning, två praktikplatser, plus att de får studera fm-teori, nederländska, engelska och matte online. Det är ett komplett utbildningspaket som har tagits fram specifikt för unga människor som lär sig bättre när de får utföra moment, istället för att endast läsa teori.

Vi stödjer FN:s hållbarhetsmål för utbildning – och våra kunders mål

Kursen är nu inne på sitt andra år – med en ny grupp som börjat i augusti – och återkopplingen från eleverna har varit mycket positiv. Och det är inte bara eleverna som får ta del av kakan, förklarar Edwin.

"Både Accenture och PwC har verkligen stöttat projektet. Hos båda företagen anser man att utbildning är en viktig del av kulturen och värderingarna. Det är även ett av FN:s hållbarhetsmål som båda företagen står bakom, så de har varit väldigt positiva och villiga att ta del av det hela."

ISS blev involverad i projektet som en del av "House of Hospitality", ett initiativ framtaget av besöksnäringen i centrala Amsterdam för att hitta 25 000 nya medarbetare de kommande fem åren. Förutom att ge unga människor en väg in i besöksindustrin, har initiativet även haft oväntade fördelar inom ISS.

"På ISS vill vi ha unga människor i våra team, eftersom de är en frisk fläkt och bidrar ofta med nya idéer", säger Edwin. "Kursen har också varit positiv för de äldre kollegorna, som lett coachningen. Faktum är att många kollegor valde att coacha. De gillar att dela med sig av sina kunskaper och det har gett lite extra motivation att gå till jobbet på morgonen."

Livslångt lärande

När han får frågan om hur framtiden ser ut för kursen, säger Edwin med säker stämma:

"Vi vill hjälpa unga människor att påbörja sina karriärer. Det första målet för eleverna är att ta studenten och hitta ett arbete som passar – hos ISS eller hos någon annan", förklarar han. "Den här typen av hybridutbildning är framtiden. Det måste det vara. Världen förändras snabbt och vi måste visa unga människor hur man lär sig och arbetar på samma gång, så att de kan utvecklas under hela livet."