Signalement, politiques et publications

ISS France, conformément aux obligations légales, publie chaque année les résultats de l’index égalité femme/homme pour l’ensemble des sociétés du groupe. L’index égalité femme/homme est calculé en prenant en compte 5 indicateurs : l’écart de rémunération femme/homme, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salaries augmentées à leur retour de congé maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2024, les index égalité femme/homme des différentes sociétés du Groupe ISS France sont les suivants :


ISS L&P - Index 94/100
• Indicateur écart de rémunérations : 39/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

ISS Facility Services - Index 86/100
• Indicateur écart de rémunérations : 36/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 0/10

ISS Services - Index 84/100
• Indicateur écart de rémunérations : 29/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10 

Les objectifs de progression portant sur les indicateurs qui n’ont pas obtenu la note maximale pour ISS SERVICES 

Sur les 5 indicateurs composant l’index égalité, ISS SERVICES obtient la note maximale pour trois d’entre eux. Concernant les deux indicateurs restants qui n’ont pas obtenu la note maximale, ISS SERVICES a mis en place les objectifs de progression suivants :

Indicateur n°1 : écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Constat :

• Les femmes bénéficient d’une meilleure rémunération au sein des CSP employés et agents de maîtrise.
• 3 tranches d'âge sur 12 ne sont pas calculables au sein de cet indicateur. 

Objectifs de progression :

• Poursuite de la réduction des écarts salariaux plus particulièrement au niveau du CSP cadres, les hommes bénéficiant d'une meilleure rémunération.
• Maintien de la politique salariale équitable actuelle qui garantit que les augmentations de salaire sont basées sur les performances et non sur le genre.

Indicateur n°5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Constat :

• Changement structurel d'ISS SERVICES en 2022 avec le transfert de cadres dirigeants des sociétés du groupe qui a faussé le résultat de l'index égalité pour 2023.

Objectif de progression :

• Dès lors qu'un poste à haute responsabilité serait créé où à être vacant, ISS SERVICES s'engage à le promouvoir auprès des femmes qui auraient potentiellement le profil en interne, avant d'ouvrir le poste en externe.