RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Signalement, politiques et publications

Chez ISS, nous sommes fiers de nos efforts dans le domaine de la Responsabilité d'entreprise et nous en rendons compte chaque année.

Cliquez ci-dessous pour lire la Politique du Groupe.

Index égalité femmes-hommes

ISS France, conformément aux obligations légales, publie chaque année les résultats de l’index égalité femmes-hommes pour l’ensemble des sociétés du groupe. L’index égalité femmes-hommes est calculé en prenant en compte 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salaries augmentées à leur retour de congé maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2022, les index égalité femmes-hommes des différentes sociétés du Groupe ISS France sont les suivants :


ISS L&P - Index 88/100
• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 0/10

ISS Facility Services - Index 86/100
• Indicateur écart de rémunérations : 36/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 0/10

ISS Services - Index 73/100
• Indicateur écart de rémunérations : 23/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations: 0/10 

Depuis la mise en place de l’index égalité en 2019, ISS SERVICES a toujours œuvré pour l’égalité des sexes, et obtenait des notes au-dessus de 84 sur 100. En raison d’un changement structurel accompagné de mutations significatives de collaborateurs entre sociétés en 2022, ISS SERVICES qui a néanmoins continuer ses efforts pour réduire les inégalités, n’a pu que constater une baisse significative de son index pour l’année 2023.
 
I- L’égalité femmes-hommes au sein d’ISS SERVICES 
L’index égalité femmes-hommes 2023 calculé au titre de l’année 2022 s’établit à 73 sur 100 et se décompose comme suit : 

IssService
 
II- Les objectifs de progression portant sur les indicateurs qui n’ont pas obtenu la note maximale 
Sur les 5 indicateurs composant l’index égalité, ISS SERVICES obtient la note maximale pour trois d’entre eux. Concernant les deux indicateurs restants qui n’ont pas obtenu la note maximale, ISS SERVICES à mis en place les objectifs de progression suivants :  
 
IssService1

III- Les mesures correctives mises en place 
ISS SERVICES a débuté les négociations annuelles obligatoires depuis le 29 mars 2023 dernier afin de pouvoir négocier des mesures correctrices sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, et dès lors, mettre à jour son accord. 

Rapports RSE

La transparence est essentielle pour notre qualité de service. Chaque année, nous réalisons un rapport sur les progrès que nous avons accomplis, en tant qu'entreprise citoyenne. Vous pouvez consulter tous nos rapports RSE ci-dessous.

Nos ISS’toires