RESPONSABILITÉ D'ENTREPRISE

Signalement, politiques et publications

Un ensemble de lignes directrices spécifiques à la gouvernance d'entreprise pour le groupe ISS a été adopté par le Conseil d'administration du groupe avant d'être mis en œuvre par toutes les entités régionales et locales.

Chez ISS, nous sommes fiers des efforts réalisés dans la sphère de la Responsabilité d'entreprise et nous réalisons un rapport annuel conformément aux nouvelles Normes GRI de la Global Reporting Initiative (GRI), qui constitue le cadre de signalement de durabilité le plus utilisé dans le monde. 

Nous avons choisi de respecter l'option « Core ». Une vue d'ensemble des clauses standards GRI incluses dans le présent rapport est fournie dans les tableaux du Rapport. Nous avons également utilisé les lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale des entreprises de la norme ISO 26000 et la norme danoise DS 49001 relative aux « Exigences concernant le système de gestion de la responsabilité sociétale » comme base de notre analyse et signalement. 

En outre, nous travaillons aussi avec les principes de SA8000 dépendant des droits du travail et des droits humains. La norme SA8000 est un outil permettant de mettre en œuvre des normes internationales sur la main d'œuvre afin de protéger les salariés. 

Le Rapport est aussi le rapport statutaire sur la responsabilité sociale d'entreprise cf. §99 a et §99 b du Danish Financial Statements Act. 

Le signalement sert par ailleurs à respecter notre obligation de communiquer sur l'avancement comme l'exige le CBSR.  

Lisez tous nos rapports

La transparence est essentielle pour notre qualité de service. Chaque année, nous réalisons un rapport sur les progrès que nous avons accomplis, en tant qu'entreprise citoyenne. Vous retrouverez nos rapports les plus récents avec nos autres publications.

Dévouvrez nos publications.

Modern Slavery Act, Royaume-Uni

Notre politique est de veiller à ce que l'exploitation humaine n'ait lieu à aucun niveau de l'entreprise et dans aucune partie de notre chaîne d'approvisionnement. Cette démarche est alignée avec notre Code de conduite, notre Politique de responsabilité d'entreprise, notre Code de conduite des fournisseurs et les Global People Standards. Notre Global People Standards couvre les contrôles préalables à l'emploi, la tolérance zéro pour le travail forcé, le travail des enfants et le non-respect de la vie privée. 

Nous réalisons des audits internes pour vérifier la mise en application de ces principes dans l'ensemble de nos activités. Afin de sécuriser également que le travail des enfants ou le travail forcé ne soit pratiqué par aucun de nos sous-traitants ou partenaires, nous avons donc mis en place, en 2017, une nouvelle Politique de chaîne d'approvisionnement et l'ISS ProcurePASS. 

PEOPLE MAKE PLACES

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