responsabilidade corporativa

Criar novas oportunidades de carreira para veteranos 

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O nosso compromisso de fazer o mundo funcionar melhor inclui a ajuda a pessoas com oportunidades mais limitadas em preparar e prosseguir as suas carreiras. O nosso programa JointForces@ISS no Reino Unido apoia a entrada de veteranos das forças armadas no mercado de trabalho, ajudando-os a oferecer as suas competências únicas a diversas empresas, incluindo a ISS.

Pode ser difícil perceber até que ponto pode ser assustadora a transição das forças armadas para a vida civil. A maioria dos veteranos das forças armadas possui enormes competências que podem ser transferidas diretamente para o mundo do trabalho. Mas depois de ter estado fora da vida civil tanto tempo, entrar no mercado de trabalho é um tremendo desafio, conforme explica Ray Cooksley, um antigo militar britânico, agora na ISS.

“Muitas pessoas entram nas forças armadas aos 16 anos e saem ao fim de 18 a 22 anos mais tarde, sem terem trabalhado em qualquer outro ambiente. A transição pode ser muito perturbadora e fazer com que as pessoas se sintam perdidas e isoladas. Muitas vezes, não sabemos que trabalhos existem e como nos podemos candidatar. Podemos nem sequer saber no que seremos bons ou como as nossas competências se irão adaptar.”

Um veterano é um recurso fantástico para um empregador.

Ray Cooksley, IMS e Quality Manager, ISS UK
Trazer competências militares para empregos civis

É este desafio que o programa JointForces@ISS da ISS UK pretende ultrapassar. Além do seu trabalho quotidiano como IMS e Quality Manager na ISS UK, Ray promove o programa com uma equipa de voluntários da ISS. Faz questão de sublinhar que JointForces@ISS não consiste em colocar veteranos a trabalhar na ISS; consiste em que a ISS possa ajudar veteranos a trabalhar, ponto final.

“Um veterano é um recurso fantástico para um empregador,” afirma. “O pessoal militar desenvolve fortes competências de liderança e de trabalho em equipa. Mantêm a calma sob pressão e são muito bons a encontrar soluções. Também trazem uma perspetiva e uma formação que outros colaboradores simplesmente não possuem. Como é evidente, gostaríamos que todos os veteranos que ajudamos viessem para a ISS, mas o programa procura encaminhar veteranos para um emprego, seja na ISS, junto de um dos nossos clientes ou em qualquer outro lugar.”

A melhor versão de si próprio

O conceito do programa é bastante simples e abrange cinco etapas, desde um open day à descoberta de um trabalho importante. Nos open days, seja num escritório da ISS ou online, os veteranos podem ficar a conhecer melhor o programa e a empresa. Se estiverem interessados em participar, são atribuídos a um mentor, que os orienta através do processo de procura de trabalho, do qual faz parte a simulação de uma entrevista, a criação de CV e a transformação de qualificações para identificar oportunidades e candidaturas por escrito.

Até agora, tem-se revelado um sucesso absoluto. O programa foi criado em 2017. Até à data, 391 veteranos ou os seus cônjuges entraram no programa. 322 destes iniciaram novas carreiras, seja na ISS ou num dos nossos clientes.

E não são só os veteranos que beneficiam. Os colaboradores da ISS que se voluntariam como mentores também consideram o programa extremamente valioso.

“Sinto um grande prazer e satisfação em ajudar alguém,” afirma Zoe Moulson, Account Director na ISS UK e mentor do JointForces@ISS. “Ser mentor faz com que eu queira ser a melhor versão de mim mesmo. E quando dou conselhos ou desafio os meus formandos, isso inspira-me a assumir novos desafios.”

Apoiar a diversidade e a mobilidade social

O programa JointForces@ISS é apenas um parte de um conjunto de iniciativas espalhadas pelo mundo que ajudam grupos vulneráveis a prepararem-se para trabalhar, e a encontrar trabalho, para poderem melhorar as suas vidas. Ray e a equipa no Reino Unido são inspirados por esta abordagem global. “Queremos levar o programa ao máximo de países que for possível, para podermos apoiar veteranos de todos os países do mundo.”  


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