O Conselho de Administração (Conselho) criou um comité de remunerações (Comité de Remunerações ou o Comité). O Comité supervisiona a elaboração da Política de Remunerações. Avalia e faz recomendações para a remuneração dos membros do Conselho e do Conselho Executivo do Grupo (EGMB). Também aprova a remuneração da Gestão Executiva do Grupo (EGM).
O Comité revê a Política de Remunerações pelo menos uma vez por ano e garante que a remuneração cumpre a Política de Remunerações.
O Comité de Remunerações realizou onze reuniões em 2020.
2020 foi um ano sem precedentes e cheio de desafios para a ISS ao enfrentar uma pandemia global, um ataque de malware, mudanças significativas ao nível da liderança e uma estratégia renovada. A seguir encontra-se um resumo de como estes desafios afetaram significativamente a remuneração executiva.
Remuneração executiva para 2020
• A remuneração do Conselho de Administração era de DKK 8.0 milhões (2019: DKK 8,8 milhões)
• A remuneração atribuída ao EGMB em 2020 era de DKK 26.9 milhões (2019: DKK 24.7 milhões)
• O programa de incentivos de curto prazo (STIP) pagou 72% do objetivo ao novo CEO do Grupo, 59% ao CFO do Grupo e 59% ao CEO Europa com base nos resultados de 2020 que foram fortemente afetados pela Covid-19
• O programa de incentivos de longo prazo (LTIP) adotado em 2018 não será aplicado em março de 2021 porque os critérios de desempenho não foram cumpridos
Covid-19 e ataque de malware
• O Conselho de Administração cortou voluntariamente os seus honorários em 20% para o segundo trimestre. De igual modo, o EGMB e a EGM cortaram voluntariamente o seu salário em 20% para o segundo trimestre
• O Programa de Incentivos de Curto Prazo (STIP) foi revisto, e a ponderação de objetivos financeiros foi reduzida de 75% para 50%, tendo sido introduzidos objetivos não financeiros (ponderação de 25%) para dar enfoque a ações imediatas destinadas a mitigar os desafios
• Para o Programa de Incentivos de Longo Prazo (LTIP) para 2020, a definição de objetivos sobre ganhos por ação (EPS) foi dividida em duas partes: um objetivo de um ano para 2020 e um objetivo de dois anos para 2021-2022. Não foram introduzidas alterações nos programas existentes adotados em 2018 e 2019
Alterações de liderança
• De acordo com o contrato de prestação de serviços, o antigo CEO do Grupo, Jeff Gravenhorst, tem direito a 24 meses de remuneração
• A nomeação de Jacob Aarup-Andersen como novo CEO do Grupo teve efeitos a 1 de setembro de 2020. O CEO do Grupo é parcialmente compensado pela perda de incentivos em ações relacionada com a saída do cargo que ocupava anteriormente
• Pierre-François Riolacci recebeu um prémio de retenção em maio de 2020
• Em dezembro de 2020, Kasper Fangel foi nomeado CFO do Grupo e Pierre-François Riolacci foi nomeado CEO Europa
As atividades do Comité de Remunerações para 2020 encontram-se descritas de uma forma mais desenvolvida no Relatório de Remunerações.
Os membros do Comité de Remunerações são considerados independentes nos termos da definição estabelecida nas Recomendações de Governo das Sociedades da Dinamarca.
