2024-10-01
ISS zet zich jaarlijks in voor Diversity Day
Op 1 oktober is het Diversity Day. Een jaarlijks terugkerende themadag. Bij ISS vinden we dat diversiteit 365 dagen per jaar een thema is en aandacht moet krijgen. Het stopt niet bij één dag. Het moet wel starten bij die ene dag! Bij ISS maken we er een Diversity Month van met verschillende workshops en activiteiten.
Sinds de ondertekening van de Charter Diversiteit van de SER in 2021 is ISS jaarlijks terugkerende deelnemer van Diversity Day. Deze dag is voor ISS meer dan een ‘evenement’. Door onze betrokkenheid bij Diversity Day bereiken we onze collega’s en opdrachtgevers met onze visie: ISS is een organisatie die een afspiegeling vormt van de maatschappij en waar iedereen gelijke kansen krijgt.
Inzet op Diversiteit & inclusie stopt niet na één dag
In 2024 valt Diversity Day op dinsdag 1 oktober. Omdat de inzet op dit onderwerp niet stopt na één dag, staat dit jaar de gehele maand oktober in het teken van het verdiepen van het Diversity, Inclusion and Belonging-beleid dat gevoerd wordt binnen ISS. Hierbij draait het om bewustwording op het thema en welke bijdrage ieder individu daarin kan leveren. We werken hiervoor vanuit het thema ‘Verschil verrijkt’ wat we op diverse manieren belichten.
Zo organiseren we samen met collega’s twee workshops op het gebied van neurodiversiteit en toegankelijkheid van onze panden. De collega’s delen zelf hun persoonlijke ervaringen en kennis op deze gebieden. Generations at work verzorgt verder een workshop over generatiemanagement. Alle drie de activiteiten hebben als doel om collega’s en opdrachtgevers stil te laten staan bij hoe je verschillen in kan zetten om teams en het werk te verrijken.
We houden het niet alleen bij deze activiteiten om bewustwording te creëren. Samen met de Employee Resource Group op het thema van Pride staan we stil bij Coming Out Day (dag waarop het draait om open te zijn over de seksuele voorkeur om zo het gesprek hierover op gang te houden) en stimuleren we ook via 'Coffee With'-momenten om de open dialoog met elkaar aan te gaan en verbondenheid op te zoeken.
De workshops en initiatieven die centraal staan in Diversity Month draaien vanzelfsprekend om kennisdeling. Daarnaast draait om de boodschap: 'kijk voorbij je aannames'. Om dit te doen, is tijd nodig. Zo geef je elkaar de ruimte en daar draait het om binnen D&I. Door deze gesprekken te stimuleren, werken we aan het verminderen onbewuste vooroordelen, waardoor er echt ruimte ontstaat voor een ander en die echt iets kan gaan toevoegen.
Hoe zag de deelname van ISS er voor 2024 uit?
In eerdere jaren kozen we ook thema’s die ons DIB-beleid versterkten. Zo stond in het thema Living Labels centraal, waarbij vier collega’s vertelden over de stereotyperingen waar ze in hun werk en dagelijks leven mee te maken hebben.
In 2022 namen we deel aan de Roundtabel Duurzame Impactmakers, waarbij inzichtelijk werd dat een langdurige samenwerking op dit gebied tussen verschillende organisaties cruciaal is om het thema goed te verankeren.
Hoe onze deelname in 2025 er precies uitziet, dat werken we verder uit naar aanleiding van de actuele ontwikkelingen.