Skaper karrieremuligheter for unge studenter

Mennesker lærer på forskjellige måter. Mens tradisjonell utdanning passer noen, kan klasseromsundervisning være utfordrende for andre – en barriere som kan hindre dem i å oppnå sitt fulle potensial.

I samarbeid med Accenture, PwC og ROC van Amsterdam College i Nederland, har ISS funnet en unik løsning som potensielt kan hjelpe tusenvis av unge mennesker som ellers hadde droppet ut, med å skaffe seg en vellykket karriere.

«Noen mennesker passer helt enkelt ikke til klasseromsundervisning», sier Edwin Klinkert, som er ansvarlig for utdanningsprogrammet i ISS. «Programmet vårt gir dem en sjanse til å lære teori samtidig som de jobber praktisk.»

Unike muligheter med hybridlæring

Opplæringen «Facility Manager på jobb» er skapt av ISS i samarbeid med ROC van Amsterdam College. Kurset går over to og et halvt år, og gir unge mennesker i alderen 16–21 muligheten til å lære og oppleve alle sidene ved å jobbe i ISS – fra resepsjonsarbeid til IT-support, innkjøp og personalledelse.

I tillegg til jobbtrening hos Accenture eller PwC, en-til-en-coaching og to praksisplasser, lærer studentene også Facility Management-teori, språk og matematikk på nettet. Det er en komplett opplæringspakke utviklet spesielt for unge mennesker som trenger praktisk opplæring.

Støtter FNs bærekraftsmål for utdanning – og kundenes mål

Kurset er nå inne i sitt andre år, med en ny gruppe som startet i august. Tilbakemeldingene fra studentene har vært veldig positive. Og det er ikke bare studentene som drar nytte av dette, som Edwin forklarer.

«Både Accenture og PwC har virkelig engasjert seg i dette prosjektet. Utdanning er en viktig del av kulturen og verdiene i begge selskapene. Det er også et av FNs bærekraftsmål, som begge selskapene støtter, så de har vært veldig hjelpsomme og ivrige etter å delta.

ISS ble først involvert i prosjektet som en del av House of Hospitality, et tiltak fra hotellbransjen i Amsterdam for å finne 25 000 nye ansatte de neste årene. I tillegg til å gi unge mennesker en vei inn i hotellbransjen, har initiativet også gitt uventede fordeler for ISS.

«ISS vil ha unge mennesker i teamene, ettersom de tilfører ny energi og nye ideer til arbeidsplassen», sier Edwin. «Men kurset har også gitt mye til de eldre medarbeiderne. Det er faktisk veldig mange som har valgt å bidra. De liker å videreformidle det de kan, og det gir studentene ekstra motivasjon når de kommer ut i jobb.»

Opplæring for livet

Når han blir spurt om kursets fremtid, er Edwin tydelig:

Vi ønsker å hjelpe unge mennesker i begynnelsen av karrieren, så det første målet er at studentene skal bestå kurset og finne seg en passende jobb – hos ISS eller andre steder», forklarer han. «Denne typen hybridlæring er fremtiden. Det må det være. Verden endrer seg raskt, og vi må vise unge mennesker hvordan de kan lære og jobbe samtidig, slik at de kan utvikle seg gjennom hele livet.»