OVERGANGEN TIL ISS

Fra overgang til forvandling

En jevn overgangsprosess avhenger av dedikerte mennesker og nøyaktig endringsstyring, fra planlegging til drift. I tett samarbeid med deg vil våre ledere bidra til strømlinjeformede måter å jobbe på, og forberede mennesker på forandring – alt med minimal forstyrrelse av den daglige driften.

trans_01

Endringsstyring

Ved å bruke vår velprøvde overgangsprosess holder vi potensialet oppe på arbeidsplassen, fra mobilisering til ferdig implementering . Vi hjelper deg å redusere tid og kostnad forbundet med håndtering av endringer, og gir både deg og medarbeiderne dine frihet til å fokusere på kjernevirksomheten.

Vår overgangsprosess

Vår globale overgangsprosess sikrer overholdelse av lovgivning, retningslinjer og beste praksis, og gir full åpenhet om utgifter, servicenivå, effektivitet og andre ting. Prosessen er én ting; engasjerte medarbeidere er noe annet. Våre overgangsledere er dedikerte til alle aspekter av arbeidsplasstrategien – fra tjenester til forsyningskjede – og sikrer at vi knytter mennesker og steder sammen, smidig og effektivt.

Vi setter dine verdier først

Essensen av et vellykket partnerskap, er tidlig bevis på verdi. Derfor jobber vi utrettelig for å sikre at vi imøtekommer dine behov i alle faser av overgangsprosessen – enten det er å sikre samsvar, holde deg informert, effektivisere tjenestelevering eller realisere økonomiske fordeler.

Støttet av våre kunnskapsrike og talentfulle team

Vi har mer enn 100 sertifiserte overgangsledere over hele verden som kontinuerlig utveksler erfaringer for å sikre at vi fortsetter å forbedre prosessene våre. Du kan stole på at medarbeiderne våre vil ta eierskap i alle delene av overgangen for å sikre robust styring. 

SMIDIG OVERGANG

Overgangsprosess

#1

Mobilisering

#2

Overgang & implementering

#3

Ferdigstillelse og overlevering

#4

Transformasjon

Våre tilbud

RenholdMatSupportTekniskArbeidsplassenSikkerhet

INNSIKT

Historier om mennesker, arbeidsplasser og planeten vår

ISS Austria – Digital Learning

BLOGG

En opplæringskultur som støtter mangfold

I ISS har vi en svært mangfoldig arbeidsstyrke. Det gjør det spesielt viktig for oss å tilpasse opplæring og utvikling til hver enkelt medarbeider slik at de får de ferdighetene de trenger for å lykkes og kan være trygge på jobb.

ISS Austria Digital Learning
Jillian Fergeau

MEDARBEIDERE

Fokus på menneskene og individuell utvikling

I 15 år har Jillian Fergeau grepet mange utviklingsmuligheter i ISS, og han har gått fra å håndtere gods til å bli Facility Management-leder for Grand Est-regionen i Frankrike.

Jillian Fergeau
Case Happy or not

Kundeeksempel

Å bringe tillit og erfaring til kantineopplevelsen

Måling av kundetilfredshet er nøkkelen i arbeidet vi gjør; vi gjennomfører både årlige og prosjektspesifikke undersøkelser for å måle tilfredshet, blant annet via tilbakemeldingsverktøyet Happy or Not som måler feedback i sanntid. Dette verktøyet har nylig blitt brukt for et globalt produksjonsfirma for å måle tilfredsheten i deres kantiner på arbeidsplasser over hele verden.

Les mer

PEOPLE MAKE PLACES

Over 60 000 kunder i mer enn 30 land