YRITYSVASTUU

Uramahdollisuuksia nuorille opiskelijoille

YoungEducationNetherlands

Kuinka voidaan auttaa luokkahuoneeseen sopeutumattomia nuoria saamaan elämässä tarvittavat tiedot ja taidot? ISS tarttuu Hollannissa haasteeseen yhdessä Accenturen ja PwC:n kanssa rakennetulla työssäoppimisen koulutusohjemalla. 

Ihmiset oppivat eri tavoin. Siinä missä toisille nuorille sopii perinteinen koulutus, toisille luokkahuoneen jäykät rutiinit voivat olla liikaa, eivätkä ne saisi olla esteenä täyden potentiaalin saavuttamisessa.

 

ISS on tehnyt yhteistyötä Hollannissa Accenturen, PwC:n ja ROC van Amsterdam Collegen kanssa ja kehittänyt ainutlaatuisen ratkaisun, joka voi auttaa tuhansia nuoria koulupudokkaita rakentamaan menestyvän uran.

 

"Jotkut ihmiset eivät vain sovellu luokkahuoneopiskeluun", sanoo ISS:n koulutusohjelmaa vetävä Edwin Klinkert. "Ohjelmamme antaa heille mahdollisuuden oppia teoriaa ja tehdä töitä samaan aikaan."

Hybridioppimisen ainutlaatuiset mahdollisuudet

 

Kiinteistönhoitajaksi työssäoppimisen kautta -ohjelman ovat luoneet yhteistyössä ISS ja ROC van Amsterdam College. Kahden ja puolen vuoden mittainen kurssi antaa 16–21-vuotiaille nuorille mahdollisuuden monipuoliseen oppimiseen ja ISS:n tarjoamien työmahdollisuuksien kokemiseen aina asiakaspalvelusta ja IT-tuesta hankintaan ja ihmisten johtamiseen.

 

Accenturella tai PwC:llä tapahtuvan työssäoppimisen, yksilöllisen valmennuksen ja kahden harjoittelujakson lisäksi opinto-ohjelmaan kuuluu myös kiinteistöhallinnan, hollannin ja englannin kielen sekä matematiikan verkko-opintoja. Se on koulutuspaketti nimenomaan sellaisille nuorille, jotka oppivat tekemällä.

 

Hybridioppiminen on tulevaisuutta. Sen on oltava.

Edwin Klinkert, Project Manager House of Hospitality ISS and Region Coordinator Inclusion

Tuemme YK:n kestävän kehityksen koulutustavoitteita ja asiakkaidemme tavoitteita

 

Kurssi on nyt edennyt toiseen vuoteen – uusi ryhmä aloitti elokuussa. Opiskelijoiden palaute on ollut äärimmäisen myönteistä. Tästä eivät hyödy ainoastaan opiskelijat, Edwin selittää.

 

"Sekä Accenture että PwC seisovat projektin takana. Koulutus on tärkeä osa kummankin yrityksen kulttuuria. Ja kumpikin yritys tukee YK:n kestävän kehityksen tavoitteita."

 

ISS tuli mukaan projektiin osana House of Hospitality -ohjelmaa Suur-Amsterdamin alueella löytääkseen 25 000 uutta työntekijää muutaman vuoden kuluessa. Samalla kun ohjelma tarjosi nuorille reitin majoitusalan palveluihin, se tarjosi myös ISS:lle odottamattomia etuja.

 

"ISS haluaa nuoria tiimeihinsä, koska he tuovat uutta virtaa ja ideoita työpaikoille," Edwin sanoo. "Kurssi on antanut myös vanhemmille kollegoille tilaisuuden opastaa ja valmentaa nuoria. He ovat olleet mahdollisuudesta innoissaan. Heistä on hienoa jakaa omaa osaamistaan eteenpäin. Näin myös työmotivaatio kasvaa.

 

On hienoa saada heti vastuuta. On pystyttävä löytämään ratkaisuja ja vastaamaan kysymyksiin. Aina on jotakin meneillään. Vaikka heitettäisiin kylmään veteen, aina löytyy joku, joka opastaa.

ISS:n Accenture-asiakkuudessa työskentelevä opiskelija

Elinikäistä oppimista

 

Kun kysyimme tämän koulutusohjelman tulevaisuudesta, Edwinillä oli selkeä vastaus:

 

"Haluamme auttaa nuoria uransa alkuun. Heidän ensimmäisenä tavoitteenaan on valmistua menestyksekkäästi ja löytää sopivaa työtä – joko ISS:ltä tai muualta", Edwin sanoo. "Tällainen hybridioppiminen on tulevaisuutta. Sen on oltava. Maailma muuttuu nopeasti, ja meidän on opetettava nuorille oppimista ja työntekoa, jotta he voivat kehittyä koko elämänsä ajan.

Pysy ajan tasalla

Tilaa ISS:n uutiskirje. Voit perua uutiskirjeen milloin tahansa.

Tilaa tästä

Tarinoita ihmisistä ja tiloista ympäri maailman

ME LUOMME TILOJA, JOISSA  ON HYVÄ OLLA.

Yli 60 tuhatta asiakasta yli 30 maassa