SOCIALT ANSVAR

Vi skaber karrieremuligheder for unge studerende

YoungEducationNetherlands

Hvordan hjælper man unge mennesker, der ikke er egnet til at få klasseundervisning, med at udvikle de kvalifikationer og færdigheder, de har brug for? I Holland takler ISS problemet med on-the-job-uddannelse i samarbejde med Accenture og PwC. 

Mennesker lærer på forskellige måder. Mens almindelig undervisning fungerer godt for nogle unge, kan klasseværelsets ufleksible rutiner være svære at acceptere for andre unge og udgøre en barriere, der kan afholde dem fra at nå deres fulde potentiale.

 

I samarbejde med Accenture, PwC og ROC van Amsterdam College i Holland har ISS udviklet en unik løsning, som potentielt vil kunne hjælpe mange tusind unge, der ellers ville have opgivet med at få en succesrig karriere.

 

“Det er ikke alle, der er egnet til at få klasseundervisning,” siger Edwin Klinkert, som er ansvarlig for ISS-uddannelsen. “Vores uddannelse giver dem mulighed for at lære teorien, samtidig med at de arbejder.”

Hybrid læring skaber unikke muligheder

 

On-the-job facility manager-uddannelse er udviklet af ISS og ROC van Amsterdam College. Uddannelsen varer to og et halvt år. Den giver unge mellem 16 og 21 år mulighed for at lære om og opleve alle aspekterne af ISS’ arbejde – fra receptionsservice og IT-assistance til indkøb og personaleledelse.

 

Ud over on-the-job-uddannelsen hos Accenture eller PwC, mentorordning og to praktikophold, læser de studerende også facility management-teori, hollandsk, engelsk og matematik via internettet. Det er en komplet uddannelsespakke specialudviklet til unge, der trives med en "learning by doing"-tilgang.

 

Hybrid læring er fremtiden. Sådan skal det være.

Edwin Klinkert, Project Manager for House of Hospitality i ISS og Region Coordinator Inclusion

Vi støtter FN-målene om bæredygtig udvikling - og kundernes mål

 

Uddannelsen er nu startet på andet år, med en ny årgang i august. Vi har fået utroligt positiv feedback fra de studerende. Edwin forklarer, at uddannelsen ikke kun er til gavn for de studerende.

 

Både Accenture og PwC bakker op om projektet. Uddannelse er en vigtig del af kulturen og værdierne i begge virksomheder. Det er et FN-mål om bæredygtig udvikling, som begge virksomheder støtter, så de har været ivrige efter at deltage i projektet.

 

ISS blev involveret i projektet i forbindelse med House of Hospitality, et fremstød i Amsterdams storbyområde på hotel- og restaurationsbranchens initiativ for at finde 25.000 nye medarbejdere inden for de næste par år. Ud over at give unge en fod indenfor i hotel- og restaurationsbranchen har initiativet skabt uventede fordele hos ISS.

 

“Hos ISS vil vi have unge i vores teams. De bidrager til arbejdspladsen med en ny energi og andre ideer,” siger Edwin. “Uddannelsen har nu været nyttig for de ældre kolleger i coachingrollen. Mange kolleger vælger at deltage. De sætter pris på at dele deres viden med de unge og er mere motiverede på arbejdet.”

 

Det geniale er, at man hurtigt får ansvar. Man skal udvikle løsninger og besvare spørgsmål. Der er altid noget at lave. Du bliver kastet lige ud i det, men der altid en, der vejleder dig.

Studerende arbejder for ISS hos Accenture

Livslang læring

 

Om uddannelsens fremtidsudsigter siger Edwin:

 

"Vi vil hjælpe unge i starten af deres karriere. Formålet er at sikre, at de studerende får gode eksamensresultater og finder et relevant arbejde - hos ISS eller et andet sted," siger han. Hybrid læring er fremtiden. Det er vigtigt. Verden ændrer sig hurtigt. Vi skal undervise de unge i, hvordan de kan lære og arbejde samtidig, så de udvikler sig hele livet.

Hold dig opdateret

Tilmeld dig for at få seneste nyt og indsigt fra ISS. Du kan framelde dig til enhver tid.

Tilmeld dig her

Historier om mennesker, steder og miljøet

PEOPLE MAKE PLACES

Over 60.000 kunder i over 30 lande