Det er netop drømmen om at lære nyt og løbende udvikle sig i sit arbejde, der har været afgørende årsag til, at Anna Skinner Steffensen, Talent Manager i ISS Danmark, siden årsskiftet har påtaget sig endnu et stort ansvarsområde indenfor ’People & Culture’ hos os.
Anna har de sidste 2,5 år haft ansvaret for talentudvikling i ISS og har siden også fået ansvaret for vores arbejde med diversitet, inklusion og tilhørsforhold (DIB). Nu kan hun altså skrive endnu et stort ansvarsområde på CV’et – nemlig ’People Engagement’, som rummer nøgleinitiativer, der skal styrke medarbejdernes trivsel og engagement.
Om det nye ansvar siger Anna:
”Jeg synes, det er fantastisk at have fået muligheden for at få så stort ansvar i ISS, hvor der stadig er plads til et familieliv ved siden af med to små piger på henholdsvis 18 mdr. og 3,5 år,” fortæller Anna og fortsætter:
”Det siger jo virkelig noget om ISS som virksomhed. At man på trods af en ung alder og kun med et par år i virksomheden, kan få sådan en fantastisk mulighed med så stort et ansvar.”
Netop mulighederne for at udvikle sig er ikke kun noget, som Anna fokuser på i sin egen karriere, men også hos alle de talenter, som hun dagligt er i berøring med hos ISS.
”Vi er vildt gode til at udvikle talenter hos ISS. Vi er faktisk lidt af en talentfabrik, hvis jeg selv skal sige det, og har utallige eksempler på kolleger, der er startet som studerende eller Graduate og nu besidder en ledende stilling. Det er jeg virkelig stolt af,” siger Anna og fortæller afslutningsvis:
”Min helt store mission er at gøre karrierevejene i ISS endnu tydeligere, så vi kan tiltrække endnu flere nye kolleger og fastholde dem, vi har, fordi vi lykkes med at udvikle og engagere dem”.
