Открывая возможности карьерного роста для молодых студентов

Люди учатся по-разному. В то время как традиционное обучение прекрасно подходит для одних молодых людей, для других строгий распорядок в классе может стать непреодолимым препятствием и помешать им полностью реализовать свой потенциал.

Работая в сотрудничестве с компаниями Accenture, PwC и ROC van Amsterdam College в Нидерландах, ISS разработала уникальное решение, способное помочь тысячам молодых людей, которые в противном случае вынуждены были бы отказаться от учебы и построения успешной карьеры.

«Некоторым людям просто не подходит обучение в классе», - говорит Эдвин Клинкерт, руководитель образовательной программы в ISS. «Наша программа дает им возможность изучать теорию прямо на работе».

Уникальные возможности гибридного обучения

Тренинг «Управляющий объектом без отрыва от производства» был разработан ISS совместно с ROC van Amsterdam College. Курс обучения продолжительностью два с половиной года дает молодым людям в возрасте от 16 до 21 года возможность изучить и испытать на практике все аспекты работы ISS − от услуг на стойке регистрации и ИТ-поддержки до управления закупками и персоналом.

Помимо обучения на рабочем месте, предоставляемого компаниями Accenture или PwC, индивидуального коучинга и двух стажировок, студенты также изучают теорию управления объектами, голландский язык, английский язык и математику онлайн. Это полный образовательный пакет, разработанный специально для молодых людей, которым необходимо учиться «на деле», без отрыва от производства.

Помощь в реализации целей ООН по устойчивому развитию в области образования и цели клиентов

Сейчас идет второй год курса обучения новой группы студентов, приступивших к занятиям в августе, и их отзывы были чрезвычайно положительными. И, как объясняет Эдвин, от этого выигрывают не только студенты.

«Обе компании, и Accenture, и PwC, активно поддержали этот проект. Образование является важной составной частью культуры и ценностей этих компаний. Устойчивое развитие в области образования также является целью ОНН и, поддерживая усилия организации, обе компании стремятся участвовать в достижении этой цели.

ISS впервые приняла участие в этом проекте в рамках House of Hospitality − инициативы гостиничной индустрии в районе Большого Амстердама, направленной на поиск 25 000 новых сотрудников в ближайшие несколько лет. Эта инициатива не только открыла молодым людям дорогу в гостиничный бизнес, но и принесла неожиданные преимущества внутри ISS.

«В ISS мы хотим, чтобы в наши команды приходили молодые люди, привносящие на рабочие места свою энергию и новые идеи», - говорит Эдвин. «Но не меньше пользы от этого курса получают и наши старшие сотрудники, участвующие в коуч-сессиях. Фактически, многие мои коллеги сами хотят этим заниматься. Им нравится передавать свои опыт и знания, поскольку это дает им дополнительную мотивацию, когда они приходят на работу».

Обучение на протяжении всей жизни

На вопрос о будущем курса Эдвин дал четкий и ясный ответ:

«Мы хотим помочь молодым людям в начале их карьеры, поэтому основная цель состоит в том, чтобы студенты успешно закончили учебу и нашли подходящую работу в ISS или в любом другом месте», − объясняет Эдвин. «Такой формат гибридного обучения − наше будущее. И оно должно быть именно таким. Мир стремительно меняется, и мы должны научить молодых людей учиться и работать одновременно, чтобы они могли развиваться на протяжении всей своей жизни».